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早已到年中了,家里公司仍在為招不上優秀人才而擔憂嗎,那有沒有充分考慮這當中有什么緣故導致招騁不成功。假如搞不懂這在其中原因得話,何不一起來看看使你企業招不上優秀人才的7個原因,及其取得成功人才招聘的...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
中秋節即將到來,月餅市場已經非常熱鬧。上海市精神衛生中心的食堂月餅“出圈”后,掀起了一陣代購狂潮,最高代購價炒至千元以上;知乎發給優質用戶的低糖月餅,因為有人吃了拉肚子上了熱搜,引發了外界對代糖的又...
一個公司有一些職位有時候招不上人不怪異,一個公司有一些職位一直招不上人有點兒怪異,一個公司許多職位一直招不上人就很奇特了。究竟為什么招不上人?一,沒有搞好推廣工作提高公司的名氣和知名度,是一個工程項...
在求職面試中,幾名招聘者里很有可能有HR、主管機構責任人、高層住宅、老板,由于是群面,因此應聘者也不知道她們誰是誰,也就不容易過度緊張。但有一些用人公司在一對一的招聘面試中見了責任人后還會繼續讓應聘者...
不久前,企業要招騁一位財務主管。有三個人來招聘面試。分別是:A,28歲,會計工作七年,現階段薪水5000元/月;B,30歲,會計工作十年,現階段薪水5五百元/月;C,三十五歲,會計工作14年,現階段薪水6五百元/月。當...
剛渡過了愉快的春節假期,初入職場人員應對眾多工作中,心存疲倦。這時候,許多初入職場人逐漸使出“拖”字訣。推遲是眾多初入職場人員的問題,就算認真工作的初入職場人也曾偷過懶。在推遲的全過程中,初入職場人...
勞動合同書盡管理論上而言是要確保用人公司和員工的彼此權益的,可是本質上,員工和用人公司對比肯定是歸屬于一個劣勢影響力。因而勞動合同書就可以根據實際的協議來確保員工的權益在所有狀況下也不遭到損害?,F階...
公司招聘與人才求職是一個雙選的全過程。在回應應聘者的疑惑時,公司應當從具體情況考慮,反映企業針對選拔人才的慎重。HR,你能怎樣回應:為什么不錄取我?●你好,崗位比較有限,大家選擇的是最合適我么企業的優...
員工福利不是第一天,但總會有員工/領導問HR:為什么要給員工福利,而不直接發錢?的確,公司員工福利平臺指出市場上有些企業堅持以現金為王的福利策略,把所有給員工的待遇都折現成現金,這樣真的好嗎?企業員工福...
五險一金的用途:1、交納社會養老保險達到最少期限,做到法律規定法定退休年齡后能夠辦理退休按月領到養老保險金。養老保險金能夠一直領到到過世,并且伴隨著社會發展生活水平的提升而只增不降,每一年會調節增資...