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隨著企業數字化轉型進入深水區,企業增長模式正迎來跨時代巨變:營銷場景復雜且多變,用戶觸點豐富而分散,MarTech(營銷技術)解決方案愈加碎片化,企業營銷增長過程中各環節間的割裂,讓一個個“數據孤島”的產...
日前,《攀鋼(集團公司)公司企業分紅保險計劃方案(實施)》(下稱《方案》)頒布。自2012年1月1日起,公司實施企業年金制度。 企業分紅保險是公司及員工在依規參與基本上社會養老保險的基本上,依照量力、同意...
員工辭職個人用品被企業扣留怎么處理早已與該企業消除了勞動合同書,二者的關聯就理應是合理合法劃清的,企業的作法是不科學的。依據在我國《勞動合同法》第八十四條要求,用人公司違背此方法要求,扣留員工第二代...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
伴隨著企業市場需求的日益猛烈,為提高企業本身競爭能力,企業解決員工采用多種多樣合理的鼓勵對策。激勵制度做為企業管理方法中的一項關鍵內容,鼓勵是當代企業管理方法的精粹,便是激起人的本質發展潛力和工作能...
關于勞動仲裁就是指員工和用人公司因為某層面不和而造成的彼此中間造成的異議,在我國針對關于勞動仲裁的解決擁有確立的程序流程,下邊就要的我為您簡單一下關于勞動仲裁解決規章制度是如何的吧。關于勞動仲裁是用...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
差別:外地辦公室也就是注冊分公司,子公司則務必在外地申請辦理企業營業執照備案,稅務備案。是獨立法人的子公司,要做為單獨的行為主體開展稅務申報。異地經營不用在本地申請注冊備案,只需憑本企業所屬稅務局給...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
第一章通則辦公場地是員工從業運營管理的勞動者場地,公司共同奮斗一個安全性、舒服、身心健康的工作環境,員工應主動維護保養優良的工作環境,特制訂本規章制度。第二章員工行為準則1、員工著裝要求得當、大氣、...