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看詳細情況定。用人公司存有《勞動合同法》第38條的狀況,員工書面形式明確提出消除勞務關系后,能夠請求付款剩下的薪水及經濟補償(每運行1年付款1個月薪水)。別的狀況就不能規定賠償費。員工明確提出辭職分三種...
企業能否能夠單方給員工減薪一、經彼此商議能夠減薪彼此簽署的勞動合同書,能夠根據協商一致的形式給予變動,變動后的內容必須根據書面材料的方式進行確定,這或許也就包含勞務報酬的承諾。二、特殊情況可單方面減...
說到企業福利,相信很多企業都不會陌生。為了激勵員工更加努力,讓員工競爭績效,企業會設置員工福利。如果企業福利設置不正確,會帶來什么影響?1.只發放平均福利。企業員工福利平臺指出,許多企業會更加關注員工...
寬帶網絡薪酬的核心理念是,一位優異的醫師很有可能比剛就任的校長對醫院門診的使用價值高些;一位技術性十分嫻熟的職工對企業的奉獻并不遜于車間管理;一位頂尖銷售人員很有可能比市場銷售科長對企業的功效更關鍵...
公司領導關心的員工福利禮物是企業的激勵機制,也是對員工關心的直接表現。以下公司員工福利平臺就來談談給員工發購物卡作為員工福利的好處:一是可自行選擇:公司福利發放簡單,持卡人可以在合作商戶自由選擇商品...
員工給公司導致損害企業能夠扣減員工薪水嗎根據民勞動法的要求,員工給用人公司導致損害的,假如損害非常大的,員工應當擔負賠償金的義務,因此用人公司能夠適度扣減薪水。有關法律法規《中華人民共和國勞動合同法...
許多跨國公司和涉及跨區域業務的大型企業對薪酬福利管理有更高的要求。他們希望人力資源部節省管理工作所花費的時間,選擇外包不涉及核心業務的薪酬管理,以便投入更多精力進行與薪酬設計相關的業務問題。小公司也...
學習培訓—企業輝煌的羽翼合理的企業學習培訓,實際上是提高企業綜合性競爭能力的全過程。實際上,學習培訓的實際效果并不在于受訓人本人,而正好相反,企業機構自身做為一個生物體的情況,起著十分重要的功效。優良的...
一、員工福利計劃的作用。員工福利作為企業人才管理的重要組成部分,其重要性是顯而易見的。做好企業員工福利計劃能給企業帶來什么顯著的影響?以下是企業員工福利平臺的簡要介紹。提高員工的士氣和工作熱情。企業...
許多企業非常關心員工的想法,也非常重視員工的工作態度和心態調整?,F在,員工關懷在國內外都很受歡迎。這可以說是一種心理理解和調整操作。其次,它也能給員工帶來一定的安慰效果,對提高歸屬感和緩解心態非常有...
薪水要求"style="text-decoration:none;">最低工資標準要求最低工資標準規范"style="text-decoration:none;">最低工資標準規范薪級工資"style="text-decoration:none;">薪級工資病假工資"style="text-decoration:n...