小企業不能招聘采購

小企業變大的邏輯

要想成為大企業，必須按照大企業的方式去思考。如果小企業永遠按照小企業的方式玩，它怎么能夠成為大企業?這其中包含了一個很關鍵的命題，即我們怎么做到在企業小的時候，讓它懂得大企業的方式，不因為管理方式而...

近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...

第18個京東618完美落幕，從2021年6月1日0點到6月18日24點，京東平臺累計下單金額超3438億元，創造新的紀錄。作為深度鏈接消費端和產業端的重要平臺，京東618持續優化從消費端到供給端的成本、效率和體驗，讓京東61...

如果你是一家中小企業的商家或主管，招騁既激動人心又令人頭痛。一方面，為企業引進新隊員是非常棒的事，但另一方面，由于企業壓上了你的身家性命，因此無法在職位招聘上犯錯誤，它會阻攔取得成功，減少高效率。如...

企業中秋節福利禮品采購真的很麻煩，過程緊密，時間管理也一點也不松懈。怎樣才能冷靜地完成這項重要工作？讓我們看看企業中秋節福利禮品采購的秘訣兩個原則+兩個必須跳過的坑+一個點睛=滿意度翻倍。把握員工:把握...

招騁是公司習以為常的事兒，可是真真正正明白招騁秘密的公司很少，許多公司是選用“瞎子摸象”方法來招騁，通常覺得：市場銷售便是要嘗試用，適合留有，不適合離開。這類粗放型的用工方法實際操作簡易，但會造成很...

福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家，提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務，為企業和...

2013年的來臨代表著公司新一年人才規劃重任又墜入了HR的身上，做為人才把控的核心人物，HR該怎樣保證系統化？怎樣在2013年中把招聘人才搞好？下面解讀的便是招聘人才中不能忽視的九大階段，供HR參照。第一、系統軟...

企業越小，聘請適合的候選人就越關鍵。當第一00號員工最后是一個災禍的情況下，他對企業的危害較為小，并且危害一般限于一部分員工。當第4號員工是災禍的情況下，一切就都毀了。細節決定一切。你能專家教授專業技...

據調查，2021年全國各地預估有727萬的大學應屆生。不論是大學或是人力資源市場，每輪人才招聘會當然也是火到爆滿。應聘者們拿著個人簡歷東瞧西望，逐一挑選。可你們是不是了解公司里的HR們也在望穿秋水，等待你們...