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員工薪酬包括以下幾個方面:1.薪酬、獎金、津貼和補助;2.福利費(包括錢銀性福利和非貨幣性福利);3."五險一金",指企業為員工支交給有關部門的社會性保險費,以及為員工交納的員工住宅公積金;4、工會經費和...
【為你推薦】谷城縣律師?王益區律師?姜堰市律師?錦屏縣律師?左權縣律師?南郊區律師???悼h律師??公司高層關心的是公司發展的前景,而員工們最為關心的當屬其薪酬待遇。所以為了公司能快速有力的發展,公司...
進入7月,被稱為“中國熱極”的新疆已經開始了“火燒寮”的模式了,這種高溫天氣導致露天勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生,而及時出現的高溫津貼補貼,絕對是夏日的一股清涼,那么高溫補貼下面我來給大家介紹201...
企業福利平臺介紹末位淘汰制的優勢:第一,激勵員工。由于最后的淘汰制是一種強有力的管理,旨在給員工一定的壓力,激發他們的積極性,通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態,避免企業福利平臺人員浮于事,提...
是時候讓企業在年底發放年終獎了,HR們應該可以預測,年終獎結束后,很可能會出現離職高峰。拿到年終獎后離開已經成為很多想換新工作的職場人的共識,這也是每年金三銀四人才招聘高峰的由來。核心人才的流失意味著...
現階段我國絕大部分企業為公司員工提供的福利項目有以下幾點:1、社會保障養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這4類險是我國勞動部門標準各企業一定要為公司員工提供的社會保險福利。除公司員工基本工資外,企...
員工福利是企業人力資源薪酬管理的重要組成部分。HR要做好福利管理,首先需要清理哪些類型和項目。員工福利一般包括健康保險、帶薪休假、養老金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分,獎勵給員工個人和員工小...
很多HR在實施企業員工福利項目時,遇到了一個很無奈不知道如何解決的問題,就是努力策劃實施各種員工福利,結果員工對福利的認識平平。事實上,HR可以嘗試將企業文化和員工福利結合起來,這樣會使福利有專屬感,再...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業文化宣傳策劃的職責一、協助公司領導對內營建企業文化氛圍:1、配合領導構建企業文化信息庫,規劃并建設企業內部文化版塊;2、依據領導安排,完結企業文化活動計劃的擬定與文字資料的起草,并協助領導安排施行...