企業福利平臺介紹末位淘汰制的優勢：

第一，激勵員工。

由于最后的淘汰制是一種強有力的管理，旨在給員工一定的壓力，激發他們的積極性，通過強有力的競爭使整個單位處于積極的狀態，避免企業福利平臺人員浮于事，提高工作效率和部門效益。

第二，分流員工，精簡機構。

企業福利平臺通過末位淘汰制，淘汰不同業績水平的員工，兼顧公平，實現機構減少。

第三，有利于干部隊伍建設。

企業福利平臺實行末位淘汰制，在評價指標體系中加入人民群眾評價因素，使人民對領導干部進行有效的監督，使領導干部在任期內承受壓力。這能使領導干部更好地為人民服務，能有效地將干部和職能部門置于群眾監督之下，能使廉價、有能力的干部等待應有的晉升。