0755-86212290
工作日 9:00-18:00
工傷申請合理化如何定義法律法規沒有確定的要求,必須聯系實際的具體情況剖析?!豆kU條例(2010修訂)》第十四條員工有下面情況之一的,理應評定為工傷事故:(一)在上班時間和工作場所內,因工作中緣故遭受安全...
一、公司資金和注冊資金的合理化是怎么判定的?理應依據企業具體情況而定,注冊資本多,所交納的工商費和合同印花稅就需要多一點,擔負的法律依據也需要大一點;相反,交納的成本也會少,義務也相對應會小。也有一點...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業培訓體系是不是合理的分辨規范是該企業培訓體系是不是可以提升企業的競爭能力,完成企業的發展戰略。合理的企業培訓體系理應具有下列特點:1、合理的企業培訓體系以企業發展戰略為導向性企業企業培訓體系是根...
合同文本,必須依照公平的標準,有彼此被告方開展商議明確,還可以由之上給予,另一方依照承諾開展簽定就可以??墒菬o論是根據如何的方法,若違背了合同文本承諾的合理化的要求,該合同文本就不會再具備法律認可,...
2018年9月,信雅達系統工程股份有限公司(股票代碼:600571,以下簡稱“信雅達”)旗下子公司杭州信雅達科技有限公司,在齊魯銀行“POS設備入圍采購競爭性磋商”項目中,獨家中標智能移動POS...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
稅務行政機關在對工資薪金所得開展合理化確定時,可按什么標準把握依據《我國稅務質監總局有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減難題的通告》(國稅發[2009]3號)文檔要求:(一)公司制定了比較標準的員工工資薪金所得...
企業招騁的最后目地是尋找完成企業發展戰略所必須的優秀人才,而且有效的應用,進而產生優化結構、具有高工作能力和創新能力的人才隊伍。合理的招騁不但可以為企業尋找適合的優秀人才,合理地貯備優秀人才,是提升...