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企業采購外包的風險與對策
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防范風險對企業禮品采購而言至關重要
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企業為什么需要薪酬外包
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
員工福利對企業管理至關重要！如何規避風險對采購這只是其一！
談起員工福利，最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶。可是現如今人們應...
脫密對策與職位激發
案件詳細介紹彼此原因：分析： 可是，《勞動法》第二十二條要求：“勞動合同書被告方能夠在勞動合同書中承諾傳統用人公司商業機密的相關事宜”，該條文對被告方在勞動合同書中承諾傳統用工單位商業機密的事宜作...
【高溫防暑對策】有關高溫防暑工作通知與對策
各省市、自治州、市轄區及新疆兵團衛生健康委： 現階段，中國各省相繼進到高溫酷熱時節，為進一步加強高溫時節高溫防暑工作中，合理防止和操縱中署事情的產生，進一步維護保養好眾多員工的職業健康檢查利益，現就...
企業勞務關系業務外包風險性有什么，怎樣做好防止？
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用人公司欠薪的風險性和解決對策有什么
用人公司欠薪的風險性和解決對策有什么風險性危害：1、員工能夠消除合同依據《勞動合同法》第三十八條要求，用人公司對員工未立即全額付款勞務報酬的，員工能夠消除勞動合同書。2、付款賠償費《勞動法》第九十一條...
[文圖]漲薪的難堪與對策
大部分HR和單位負責人把漲薪做為一種鼓勵方式，覺得只需漲薪就可以激起員工的主動性，就可以使員工得到化學物質和心理需求上的達到。殊不知，小編從近些年出任薪酬主管審核過上千份漲薪單里發覺，漲薪實際上是一種...
薪酬對策與爭先創優體制
企業平行線系統軟件員工薪酬由三絕大多數構成：員工本期銷售業績等級員工早期銷售業績等級企業本期銷售業績等級;企業職責系統軟件員工薪酬則是：員工本期銷售業績等級企業本期銷售業績等級企業早期銷售業績等級三...
先發丨風險控制圈重磅消息： FICO 與睿智科技創立合資企業
近日，英國銀行信貸管理決策得分大佬FICO公布，將聯合國組織內著名AI金融機構睿智科技，創立合資企業組織：費埃哲明智信息科技（北京市）有限責任公司。FICO官方網稱，這將是FICO在我國從業和進行新業務流程的關鍵...
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