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新冠肺炎疫情無疑是企業健康管理的意想不到的推動力。受疫情影響,企業采取了哪些措施加強健康管理?據數據顯示,在后爆發階段,36.8%的企業增加了口罩發放、復工心理咨詢熱線等員工關懷措施,對員工心理健康的關...
一、生產和銷售仿冒理療器械歸那一個部門管理制度?運營仿冒醫療機械的個人行為,違背了《醫療器械監督管理條例》第二十六條的要求,根據《醫療器械監督管理條例》第三十九條要求:由縣級以上市人民政府藥物監管機...
1、明確公司名字。2、擬申請注冊的自有資金。最新公司法要求有限責任公司的最少注冊資本為3萬余元RMB(一般申請注冊該類企業較少,由于事實上便是一家有限責任公司的個體戶,提議注冊資本10-100萬余元)。3、業務...
我省提升漂泊未成年援助維護、棄兒確保工作中和縣市級社會保障制度管理中心、鄉村養老院基本建設電視電話會昨日舉辦?! 〕崭笔虚L潘世建在廈門市主會場強調,新時期要特別關心弱勢人群,加速各個區社會保障...
在當今的市場經濟環境下,企業之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續發展,企業需要對內部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰略報告在激發員工積極性、節約經營成本、提高企業競爭優勢方面發揮著...
一、投資管理公司開設有什么創立投資管理公司應擁有的情況以下:1、投資管理公司是以已有財產實現項目投資,并以項目投資當作首要經營管理服務的企業。它有別于金融性金融控股公司?!豆痉ā穼ν顿Y管理公司這類...
薪酬福利管理方法第一,績效導向。各種類型的工資和工資應與員工的績效或績效因素(績效因素,如技能和工作表現)相關聯。福利項目也可以與員工的基本工資或某些績效因素相關聯,如醫療保險和員工休假,這些因素分別...
靈活的福利在業界也被稱為數字福利,需求簡略靈活的福利管理平臺。一些互聯網企業擁有自己的功用技術團隊,能夠樹立一個靈活的福利平臺,而本來擔任福利的部門或搭檔需求擔任產品經理和購買的功用,所以有必要計算...
在新的招騁優選步驟宣布選用后,企業的員工員工流失率迅速降低,三個月后減少到不夠1%,而根據新步驟招騁的員工發生第一個辭職實例時,早已間距宣布選用新步驟10個月的時間,換句話說在這里10個月時間里完成了新錄...