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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業能獨立決策加班工資嗎用人公司能夠自定加班費的測算規范,但務必比法律法規的要求高些?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應依照以下規范付款高過員工一切正常上班時間薪...
女士在工作上都是會有一些獨特的狀況,特別是在生孕期內,他們必須更仔細的關愛與關注,那樣有益于小寶寶與媽媽的身心健康。女工預產期有哪些支配權?它是做為孕媽媽的女經理都應當掌握的專業知識,那樣有益于自身...
成都2015年11月26日電/美通社/—西部地區醫療衛生市場正在成為國內醫療市場的重點發展區域。2016年3月10日-12日,“2016第十八屆西部成都醫療器械展覽會”(以下簡稱:2016西部成都醫療展)將于成都世紀城新...
目前,60%以上的企業已經制定了獨立完整的企業福利戰略,這一數據非??捎^。另有16%的企業保持傳統做法,將福利和薪酬統籌規劃,其余21.4%的企業福利工作比較基礎,沒有明確的福利規劃;雖然制定福利戰略的企業比...
企業老總有支配權扣員工薪水嗎老總沒有權利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中,有兩個方式能夠規定付款薪水:1、員工能夠到當地的人力資源局勞動保障局勞動監察舉報;優勢:方法簡易。缺陷:全國各地稽...
如果是早已在工作中場所有一定工作經驗的人毫無疑問了解企業臨時性解雇的個人行為必定會附加著賠付代通知金,由于法律法規早已規定了企業務必事先通告不然便是違反規定,因此企業便會為了更好地讓自已的違規行為不...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
目前,大多數公司的人力資源管理仍處于薪酬福利體系的初級階段,表現為:薪酬體系結構單一,福利體系要么沒有,要么很少,員工抱怨多,人才保有率低;要么福利設置陳舊,無法體現應有的知覺,企業成本不斷增加,員...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業獨立放假了需扣工資嗎?依據《工資支付暫行規定第十二條》,非因員工因素導致企業停產、停工在一個工資支付周期時間內的,用人公司應按勞動合同書規范的標淮付款員工薪水。超出一個工資支付周期時間的,若員工...