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企業采購的商品沒發票有啥風險
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防范風險對企業禮品采購而言至關重要
說到員工福利，新春佳節福利的發放和企業年會禮品的發放是員工福利產品不可或缺的。企業員工福利平臺認為，員工福利對企業管理尤為重要，它幫助企業管理者鼓勵員工，吸引優秀人才，增強客戶資源，關心客戶。但是現...
員工福利對企業管理至關重要！如何規避風險對采購這只是其一！
談起員工福利，最近的新春佳節福利發放、企業年會禮品派發,都不可缺少貼心的員工福利產品。員工福利對企業經營管理尤為重要,它協助企業管理人員鼓勵員工、吸引優秀人才、增強客戶資源、關懷客戶?？墒乾F如今人們應...
保存勞務關系協議書風險性的有關要求是啥
當企業在經營管理歷程中碰到一些難題便會與一些員工商議中止工作中的承諾，彼此達成共識的能夠簽署一份保存勞務關系協議書來保持彼此的勞務關系，隨后員工便應該臨時離去崗位，可是這也出現對應的風險性，那麼保存...
企業沒發高溫費該怎么辦,高溫也有這些福利？
伴隨著炎熱夏日的來臨，溫度也是愈來愈高，多地乃至發生了不斷的天氣炎熱，這針對眾多員工而言并并不是一個喜訊，由于這將代表著她們必須遭受著高溫而辛勤工作。充分考慮這一情況，在我國推行了高溫津貼現行政策，...
企業有2個月沒發放工資了應當該怎么辦
企業有2個月沒發放工資了應當該怎么辦收集直接證據，商議不了，能夠向本地工作監管部門尋求幫助，還可以同時向勞動仲裁聯合會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條【未依規付款勞務報酬、經濟補...
企業裁人法律法規風險有什么
企業裁人法律糾紛有什么企業裁人不合理很有可能引起起訴風險性，務必按照法律法規開展合理合法裁人。依據《勞動合同法》第三十九條之要求，員工比較嚴重違背用人公司管理制度的，用人公司能夠與員工消除勞動合同書...
員工請事假,企業是不是有權利沒批
一、員工請事假,企業是不是有權利沒批在用人公司的日常運營管理全過程中，員工除我國已明文規定的各種各樣公休節假日日和暑假之外，如遇特殊情況自己務必離去崗位的可請事假，但批準權取決于用人公司。員工明確提...
實習期內企業存有什么風險性
如果你覺得實習期內，就僅僅企業盤剝員工得話，那么就不對。在實習期內，企業也是要擔負一些風險性的。那究竟實習期內企業存有什么風險性呢？而在實習期內，是不是能消除勞動合同書呢？請追隨我一起在下文中開展掌...
企業代交社保風險性有什么？
一、用人公司為非員工代交社保法律糾紛從用人公司的勞動力管理方法視角看來，是有風險性存有的。由于用人公司給非員工交納社會保險金，代表著跟這種工作人員在存有著表層勞務關系，這種工作人員就“有權利”規定企...
企業沒發績效考核工資是不是存有違紀行為
企業沒發績效考核工資是不是存有違紀行為勞動合同書中承諾的薪水，是標準工資，具體派發的薪水依照企業的管理要求執行。企業不可以立即以2次考評不過關為由消除勞動合同書，不是合理合法的。消除勞動合同書的原因...
中秋福利月餅準備采購了沒?
作為我們大中華的傳統節日，中秋節少不了與家人團聚一起賞月品嘗美食，而最能代表中秋節的美食，就是月餅！中秋節即將來臨，HR，中秋福利月餅準備購買了嗎？給大家扒一扒員工喜歡的中秋福利月餅味道如何？作為中秋...
員工沒有規定加班費企業就可以沒發了沒有
一、員工沒有規定加班費企業就可以沒發了沒有?不能，企業加班加點可是不給加班工資，這也是非法的，違背勞動合同法的有關要求。依據《中華人民共和國勞動法》有關規范：國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均...
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