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小型企業物品采購管理辦法
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首先，根據國家規定及企業自身發展需要設定適當的福利目標企業應該根據國家相關法律規定及企業具體發展情況，制定符合自身狀況的福利目標。此目標的制定應該在福利成本適當下對多數員工及其以上層次員工，具有激勵...
探討：中小型企業的薪酬設計方案
一般來說，小企業薪水大多數是“交涉保密工作”方式。一方面，員工薪水是老總與員工單獨交涉而成的，便是老總根據銷售市場價格感覺你值是多少就給是多少，協商一致就交易量；另一方面，交涉薪水務必嚴苛保密工作，...
【企業福利】自8月1日起《專利優先審查管理辦法》宣布執行
【企業福利】自8月1日起《專利優先審查管理辦法》宣布執行《專利優先審查管理辦法》6月23日，國家專利局局務會議決議根據《專利優先審查管理辦法》，并6月28日發布局令第七十六號。新《專利優先審查管理辦法》自8...
中小型企業人才招聘怎樣交涉薪酬
成長性的中小型企業，在招騁專業技術人員職位或重要管理工作時，通常都是會與求職者開展艱辛的薪酬交涉。那麼中小型企業人才招聘時究竟該怎樣掌握薪酬這一敏感詞匯呢？“一大把”網站介紹了幾類成長性公司薪酬交涉...
中小型企業管理方法留住人才的三招五式
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如何解決小型企業招工難的難題?
現如今，許多初創期企業、小型企業都遭遇一樣的狀況，即招工難，尋找好員工也無法留住了。應在下列行業獲得開創性進度：選拔人才在招騁全過程中，HR務必清晰地告之應聘者在小型企業和大公司工作中的優點和機遇。在...
中小型企業的校招何去何從？
社招人力成本高，但校園招聘在校大學生流動率又高，中小型企業是否有需要做校招？假如要做，中小型企業該怎樣突顯自己優點與大型企業乃至知名企業市場競爭，又該怎樣獨辟蹊徑，產生與眾不同合理的校園招聘方式？最...
中小型企業，你能招騁嗎？
招騁和應聘求職，是公司和從業者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發展，公司招聘方式也逐漸多元化?；ヂ摼W、書報刊、人才招聘會……這些，為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業而言，或許并沒有固...
企業登記管理辦法是啥
在現實生活中，伴隨著社會經濟發展的發展趨勢，企業愈來愈多。沒有相對應的標準是不好的，公共秩序是必須維護保養的，企業也必須開展備案管理方法，那麼，企業登記管理辦法是什么呢?違背企業登記管理辦法有什么懲...
中小型企業薪酬管理體系設計方案四步驟
船小好調頭，中小型企業沒有繁雜冗雜的酬勞規章制度，使企業能依據本人必須判決其薪酬及福利，具備顯著的創造力與協調能力。做為激勵制度的一個關鍵構成部分，薪酬管理體系針對中小型企業的競爭能力來講通常起著更...
小型企業如何設計員工福利方案
一名高興且投入的勞動人員是一名高性能的勞動力。當你聽說像思愛普公司（SAP）這樣的企業在園區內供給高爾夫球場，或是谷歌公司在公司內供給了全部，你可能會想“咱們有25名職工，根本無法在這個水平上與之競賽。...
員工福利管理辦法：沒準備長久的員工福利，企業也不會太長久！
期待與公司員工搭建起長久勞務關系的企業，自然會最大限度地協助公司員工營造幸?？鞓穼?。這就代表企業除開在基本的社會發展基礎商業保險等福利內容外，也要為公司員工給予緊緊圍繞將來的企業年金等養老服務補貼...
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