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金融風暴早已進到第二年，針對廣州市群眾的延續性危害究竟有多大？廣州社情民意調查管理中心公布的數據調查報告，降薪裁人是金融風暴最突顯的危害。除開中小型企第一個外，有達到四成的國有制或國有控股企業早已降...
私募基金經理年終獎金調研 已經知道最大獎勵金近五百萬
金融風暴的傷痛還未徹底消散，美國華爾街卻已“迎風”給出了總金額達到200億美金的年終獎，這與2008年對比提升了17%。在中國，因高薪職位引起過許多猜想和討論的基金業也在2010年2月進入了2009年年終獎金的派發期...
企業如何優化企業福利采購環節?
近年來，企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面，也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中，如何實現陽光采購是許多企業，尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
企業變向解雇我怎么調查取證
朋友證詞(辭職在職人員的都能夠)、音頻錄影或是其他有員工名稱和公司章或老總簽名的的書面報告等都能夠做為變向解雇的證明原材料。變向解雇員工務必要依照勞動合同法開展賠付，如果是故意解雇，要二倍賠付?？梢远?..
員工福利平臺：企業需要進行薪酬調查嗎?
企業資源總是有限的。作為HR，要科學合理地控制薪酬成本，充分發揮每一分錢的最大價值，為員工提供最佳利益，吸引人才。新一代年輕人面臨著越來越大的生活壓力，總是試圖在定薪談判中獲得溢價。因此，在未來，薪酬...
員工福利平臺：企業為何要做薪酬調研?
說到企業為什么要做薪酬調研，就需要先了解什么叫薪酬調研;薪酬調研就是指企業為了更好地以有效的人工成本吸引住所必須的優秀人才而開展的掌握競爭者或類似企業的同樣或類似職位的薪酬水準的行動。便是根據一系列...
勞動監察會去企業調查嗎
會，由于必須到企業調查取證并全方位的掌握案子狀況。工作監管部門只調研和工作事宜相關的事務管理，例如是不是簽署有勞動合同書、是不是應用臨時工、是不是依規交納了社保等。工作行政部門主管機構對違背勞動法律...
企業年會調研：七成初入職場人得“企業年會恐懼”
年尾年終，企業年會變成上班族們強烈反響的話題討論，提前準備企業年會變成工作中以外的重中之重，乃至是關鍵工作中，有些人樂此不疲，更有些人因而稱很大的“鴨梨(工作壓力)”。數據調查報告，66.4%的被訪者表明...
福利PLUS超值企業采購，采購成本降幅可達30%
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企業員工福利平臺需要進行薪酬調查嗎?
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私募基金經理年終獎金調研 最大獎勵金近五百萬
據《21世紀經濟報道》報導因高薪職位引起過許多猜想和討論的基金業，在2月份進入了2009年年終獎金的派發期。據新聞記者多方面調研，北京市、上海市、廣州市及深圳市四地的基金管理公司現階段已派發的私募基金經理...
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