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近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
都說企業應用臨時工歸屬于違紀行為,那大伙兒了解實際招臨時工犯哪些法嗎?如果有企業當眾違背法律法規的要求,應用臨時工得話,肯定是要擔負相對應的法律依據的。下面,我就來告知大伙兒不法招臨時工犯哪些法,必...
做為一只HR狗,招騁一定是高頻詞,并且堅信許多HR都是會在招騁里花許多時間,一談起招騁,堅信每一個做了的人,都是會有一肚子得話說起,1001個小故事要講.....招騁要搞好,決不是篩個人簡歷--約面--招聘面試--off...
堅信大家都了解,出自于對未成年的維護,在我國正常情況下嚴禁企業招考臨時工的,但實踐活動中并并不是肯定的,也會出現一些除外的狀況。那麼哪些企業能招臨時工呢?假如不法招考臨時工得話有什么義務?請追隨我一起...
企業選購員工福利禮品需要注意哪些方面?為了提高員工的積極性,增強員工的歸屬感,企業都會有選擇性的為員工定制并發放員工福利禮品,于是選購員工福利禮品也就成為了一個非常重要的事情。今天小編就和大家講解一...
第一類,基本的公司校園宣講。一般這類校園宣講比較盛況空前,必須招騁選拔人才的公司方要到有關院校機構舉辦,相對性較為宣布,也是應屆生們較為關心的基本方法。這類人才招聘會一般都能造成較多總數的應屆生們關...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
勞動合同法有關曠職幾日可以辭退的問題沒有清晰的要求。每一個公司不一樣的要求,一般是三天。有關勞動合同解除的相關法律法規:《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條公司單位與員工協商一致,可以終止勞動合同...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
近期,一則名為《招賢納士興義民族師范學院招聘語言學博士》招聘信息在網絡上爆火,變成“網絡紅人”。這則招聘信息中,開場就最先挑明“院校很一般很一般”“交通情況暫不‘髙速’”“引進人才現行政策工資待遇一...