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近來公司負責薪酬計算的HR抱怨,自個稅改革以來,薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅,這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來,許多企業頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量,降低...
為何你的企業一直招不上人?實際上緣故說起來也非常簡單,我歸納了招不上人的六個層面,大家來不懂裝懂。1、薪水沒競爭能力你公司再大,如果薪酬太低,都沒有多少人可以長期干下來;你公司再小,如果薪酬十分有競爭...
其實從某種層面說,福利更多的是吸引人才而不是留住人才,至少不會有那么多的人會因為福利的問題而離開一家公司,但是絕大多數的人會因為一家公司的福利,而選擇一家企業。所以,其實福利么,也沒有想象中的那么重要了,...
一、企業為何怕勞動仲裁?往往企業怕勞動仲裁,是由于企業有違背工作現行政策的個人行為,而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件,一般從立案偵查到審結,最順利的也必須2個月之上的時...
一、為什么企業6個月才簽署勞動合同書企業六個月才簽署勞動合同書是違規的,是必須付款員工雙倍工資的二、用人公司不依規簽署勞務合同的法律依據依照《勞動合同法》的要求,用人公司不依規簽署勞務合同的,將面對...
為什么要注重企業福利,企業注重企業福利,到底有什么好處呢?在日益開放的市場競爭環境中,企業將員工作為獲取競爭優勢主要來源的資產,越來越多的企業認為公司最有價值的資產是人才。因此,滿足員工的需求并激發...
如今的社會,尤其是在大都市中民工很多的地區,簽署勞動合同書也早已變成要想新員工入職一項工作中最為主要的程序流程,在這個勞動合同書中是對勞動者的起維護保養使用的一大直接證據,可是也出現一些商家會在法定...
員工為什么對企業忠誠? 忠誠是我們中華民族的傳統美德,自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法,在現在的企業里也是如此,如果企業對員工真心以誠相待,員工肯定會用忠誠之心來回報企業。 士為知己...
勞動合同書盡管理論上而言是要確保用人公司和員工的彼此權益的,可是本質上,員工和用人公司對比肯定是歸屬于一個劣勢影響力。因而勞動合同書就可以根據實際的協議來確保員工的權益在所有狀況下也不遭到損害?,F階...
企業為何怕勞動仲裁最先,實體線法律法規對公司的網絡輿論監督更加嚴苛,大多數支配權都授予給員工,而企業是必須擔負更高的義務。因此在法律法規上就對她們十分不好。次之,在民事訴訟程序上來講,尤其是有關直接...
一、一般企業為何怕勞動仲裁往往企業怕勞動仲裁,是由于企業有違背工作現行政策的個人行為,而且勞動仲裁的管控懲治幅度也非常大。如今一般的一個勞動仲裁的案件,一般從立案偵查到審結,最順利的也必須2個月之上...