0755-86212290
工作日 9:00-18:00
企業采購成本控制應遵循的原則有哪些
相關內容
競業協議條文理應遵循平等原則
用人公司有權利與職工簽署競業協議條文 競業協議就是指承擔特殊責任的員工在任職期或是卸任后的一定期內內，不可直營或是為別人運營與所就職的公司類似特性的領域，不可泄漏用人公司的商業機密和與IP有關的...
企業福利做得好,還有利于企業控制和節省人工成本!
新冠肺炎疫情對中國經濟運行影響很大。企業應該如何面對經濟下滑的壓力？企業福利還能做嗎？當然不能隨意減少！企業福利做得好，也有利于企業控制和節約勞動力成本！公司福利計劃是調整企業生產成本和勞動力成本的...
用人公司亂扣員工薪水，應遵循哪些標準？
依據社會保障部《工資支付暫行規定》：因員工自己緣故給用人公司導致財產損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工自己薪水中扣減。但每月扣減的一部分不能超出員工當...
離職，控制成本有竅門
現如今,換工作已成初入職場中平時得無法再平凡的狀況了。一些人們在決策換工作之時,全是交了離職報告就離開,要不是領了薪水,第二天就“消退”了。這些人并不提早跟企業里的人表露離職的事,也不會提早打好招乎。她...
彈性福利幫助企業更有效地控制福利成本
在數字化的大趨勢下，企業從生產到管理都在加快數字化進程，無論是生產過程、采購過程、營銷還是人力資源管理。在這樣的背景下，企業福利管理也必須跟上時代的步伐。越來越多的企業開始使用彈性福利，使用一站式彈...
簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么？
勞動合同書是可以確保勞動者權益的，在簽訂勞動合同書必須立在一個公平合理的角度上開展，一樣，簽訂變動消除勞動合同書時，也必須遵循許多標準。那麼，簽訂變動消除勞務合同理應遵循公平原則外有沒有什么？在有關...
薪酬管理體系中的各項活動時,企業應秉承激勵性原則？
現代企業管理是基于以人為本的系統管理?？茖W合理的薪酬管理體系是企業管理的基礎，也是保護和提高員工工作積極性最有效的激勵手段。隨著知識經濟時代的到來，現代企業的生存和發展對薪酬管理體系提出了更高的要求...
企業名字申請辦理備案的準則有什么?
一、企業名字申請辦理備案的準則有什么?伴隨著愈來愈多的公司注冊發生，能取一個根據公司核名的公司名字也是更加艱難，大家常見的詞，大部分早已被申請注冊了，因此公司起名字越來越不會再這么簡單，并且十分有注...
彈性福利平臺：晉升原則有哪些?
在激勵理論中，晉升既是激勵因素，也是保健因素。從醫療保健的角度來看，提升客觀、公平、透明的特點非常重要。通過多年的實踐，優秀企業仍有一些總結。這里重點討論一下。一般遵循以下原則：1.晉升崗位年限原則(e...
企業員工福利設計步驟以及遵循的原則
企業福利可以使企業獲得人才競爭和低成本優勢，特別是可以提高知識型和技術型企業的核心能力。公司員工福利平臺認為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業人才管理活動，實現戰略目標，傳達企業文化觀、價值觀。...
粵公網安備 44030502007904號