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當今,越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設,在企業文化建設中,福利品也漸漸受到企業的追捧。日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一,是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇,在說說笑笑中拉近了...
一年中,您的企業開展了哪些企業文化和團隊建設活動?企業福利調查顯示,45.9%的企業會進行文化和團隊建設類活動。企業文化和團隊建設類活動一般是在特定主題下進行的,形式上,最普遍的是團建(71.8%)和年會(61.4%...
企業文化專員的工作便是幫忙品牌部經理或許企業文化部經理做一些常規的工作,如安排公司活動、編撰大會稿件、拍攝活動照片、安排職工競賽、布置公司環境等工作,便是從多個方面來樹立公司的文化氣氛。另外很重要的...
什么能讓企業有人情味?答案是企業文化。企業文化是聯系和凝聚員工的重要紐帶。如今,許多企業組織各種活動來展示他們的企業文化,如定制有企業特色的節日禮物、組織團隊建設活動等。這樣員工就可以更加認同企業文...
目前,企業在文化建設中通常面臨三大問題:1.企業文化只有口號和口號;2.企業文化宣傳不足;3.企業文化活動普及率低。據悉,近90%的企業制定了自己的企業文化,但企業文化的完善程度存在較大差異,其中完善程度較高...
運營企業就是在運營人心,把員工的心思都聚在公司事業上。所以我們必須打造正確思維方式,科學的方法論、雷厲風行的執行力。一直在思考如何攏絡員工人心的管理者,和期待得到公司重用從而過上美好人生的員工。都能...
90后、95后新生代職場人興起,面對更有個性的年輕人,中國企業如何做好企業文明?中國是一個特殊的市場環境,90、95后是一個特殊的群體——文明觀念、價值觀念、道德規范、行為準則、歷史傳統……既有傳承的部分亦...
大家都知道企業文化的建設很重要,卻往往忽視了員工福利在企業文化建設中的作用。一個常年沒有員工福利的企業,個人價值在企業里的地位和領導的賞識程度都直接跟工資數目打上一一對應關系,一旦工資降了,員工的全...
90后、95后新一代職場人崛起,面對更具個性的年輕人,中國企業員工福利平臺如何做好企業文化?中國是一個特殊的市場環境,90后和95后是一個特殊的群體——文化觀、價值觀、道德規范、行為準則、歷史傳統...既有傳...
企業文化是企業的隱性競爭力,隨著“人性觀念”的日益強化,企業經營管理者越來越清醒地認識到,只有不斷地對人才進行企業文化教育,使企業的核心價值觀滲透到每一個人的心中,才能使人才盡可能全面、徹底地認同企...
企業文化宣傳策劃的職責一、協助公司領導對內營建企業文化氛圍:1、配合領導構建企業文化信息庫,規劃并建設企業內部文化版塊;2、依據領導安排,完結企業文化活動計劃的擬定與文字資料的起草,并協助領導安排施行...