采購員企業文化價值觀

江南環保：價值觀引創未來

編者按：國際領先的大氣污染治理企業江蘇新世紀江南環保股份有限公司前身，鎮江江南磁選設備廠從建廠到成為行業三甲，僅用了短短三年時間；從進入脫硫領域，創領氨法脫硫行業，二十年來始終保持80%以上的細分市場...

管理方法假如缺乏依存性，也就失去管理方法的實際意義，可以說管理方法的出現是以總體目標的處理與達到相偎依的，在美容店的監管中，作為管理方法的領導者，美容店老總所崇奉的管理方法意識對方向的具體達到具備關...

職業經理人必須要將“跟進”作為一種職場基因來培養，“等待”的心態一定不會讓你在職場有太順利的發展。之前在國外工作時，我養成了一個“followup(跟進)”的做事習慣。如果我約好一個人兩周后見面，我首先將時間...

彈性福利平臺新生代員工的價值觀和行為特質。新生代一般經歷了以下五個重大社會事件的形成:嚴格執行的計劃生育政策鄧小平視察南方產生的市場經濟活力以上交所和深交所為代表的資本市場開放國有企業改革網絡的興起...

當今，越來越多的企業開始關注和注重企業文化的建設，在企業文化建設中，福利品也漸漸受到企業的追捧。日福利作為企業領導與下屬溝通的媒介之一，是大家在節日的祥和歡樂氣氛中享受平等的待遇，在說說笑笑中拉近了...

目前許多公司在職工福利層面都存有著“長期化、固定化”的痛點。長期化就是指公司在制訂了一整套福利管理體系后便非常少修改，不伴隨著公司發展改變來修改；固定化就是指福利內容始終滯留在較為初期和基本的方面上...

在從院校大學畢業進到初入職場以后，就必須大伙兒對自己做一個職業發展規劃，在這個職業發展規劃中必須確立自身的公司新員工入職人生價值觀。很多人并不感覺這一有哪些關鍵的，實際上正確對待自身的新員工入職人生...

彈性福利平臺認為今后企業的留才方式，將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉變。在歐美市場上，這種趨勢已經很明顯了，許多歐美市場上的企業，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業員工福...

我是個純粹的懶人，從小的愿望就是找一個吃飽了混天黑的工作，做銷售壓力大，做技術費腦子，做工人太辛苦，做前臺相貌和性別都不和標準，想來想去覺得后勤最清閑，是個養人的活，沒想到……我在一家規模很大的國企...

原標題：我們與全世界很多企業價值觀不一樣以“人單合一”將各個網絡節點聚為沙拉式的體系，這就是我們在海外的復制。價值體系方面，首先從0到1來看，這一部分體現的就是質量溢價。當時以顧客永遠是對的這個理念，...