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企業經濟效益不太好要轉崗減薪有賠付嗎假如企業在《勞動合同》或別的管理制度中明文規定:員工的職位、薪酬與企業經營狀況、員工的績效考評有關,那麼當企業經營狀況降低或員工績效考評不合格時,企業能夠依據《勞...
近年來,企業福利的合規性已經成為許多企業標準化管理中備受關注的一個方面,也涉及到企業福利采購。在企業福利采購中,如何實現陽光采購是許多企業,尤其是國有企事業單位非常關心的問題。陽光采購是指企事業單位...
員工福利管理一直是企業人力資源管理工作上關鍵的一環,在企業人力資源管理中飾演關鍵人物角色。從文中對于新常態下的企業員工福利管理以及存在的不足開展了系統的討論與分析,覺得設計方案一套優良的福利體制并搞...
一,懷孕期企業因經濟效益不太好降薪水是不是可以1、公司單位單方面給員工降薪水的作法是違規的。2、《勞動合同法》第三十條公司單位理應依照勞動合同書承諾和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條 ...
法律法規1、用人公司單方面給員工降薪水的作法是違反規定的。2、《勞動合同法》第三十條用人公司理應依照勞動合同書承諾和國家規定,向員工立即全額付款勞務報酬。第三十五條用人公司與員工協商一致,能夠變動勞動...
福利PLUS引進京東商城、網易嚴選、得力、齊心、晨光、百果園、美年大健康、3大電信運營商、中石油、中石化、中海油、各大銀行等優質供應商家,提供“福利商城、電商卡、充值繳費、生活服務”等四類服務,為企業和...
我們挑選企業福利采購平臺的時候,往往需求考慮以下四點:一、安全性(資金風險和成本)二、彈性(多種運用場景自由組合)三、便利性(合規操作,靈活易上手)四、及時性(售后服務和產品保障)因此,挑選合適的福...
企業稱經濟效益不太好降薪水該怎么辦按法律法規,企業經濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為,歸屬于亂扣員工薪水的個人行為,是違紀行為。因此企業不可以隨意降員工薪水。《工資支付暫行規定》第十八條各個工作...
企業從社會中獲利,也應對社會有所回饋。在承當社會職責的同時,企業怎么推進本身的發展?追求經濟效益的同時也需實行社會職責,做到其間的平衡對企業來說至關重要。企業與職工一榮俱榮,一損俱損。促進企業與職工...
企業稱經濟效益不太好沒發年終獎金是不是違反規定企業的作法是不是違反規定,重要需看該年終獎金中是不是包括相對應占比的薪水。實踐活動中,有一些企業的年終獎金包括一定占比的薪水,這時,停收年終獎金相當于欠...