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2019員工福利規劃師
員工福利規劃師負責根據公司業務和發展目標，制定預算方案及員工激勵計劃，包括薪資結構調整。他們還需組織員工培訓，完善福利待遇政策，如年假、病假等，并建立員工檔案庫。此外，規劃師需對接企業客戶，提供福利保障規劃與服務，積極開拓市場，樹立公司品牌形象。 員工福利規劃師應熟悉勞動法規，具備扎實理論基礎和豐富實踐經驗，優秀溝通協調能力和團隊合作精神。薪資方面，通常包括基本薪資、績效薪資、年終獎金，享有六險二金、家庭彈性化福利及其他節日福利。 總之，員工福利規劃師是公司人力資源關鍵角色，通過專業規劃提升員工滿意度，助力企業持續發展。
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