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公司為了吸引和留住優秀人才，制定了一系列員工福利政策。其中包括：提供五險一金，確保員工的基本社會保障；設立年終獎金，根據公司業績和個人表現發放；提供帶薪休假，包括年假、病假、婚假、產假等，保障員工休息與工作平衡；設立員工培訓基金，鼓勵員工參加內外部培訓，提升專業技能；提供員工旅游福利，增強團隊凝聚力；設立員工關懷基金，為員工及家庭成員提供緊急援助。 公司推出員工福利政策，旨在吸引和留住人才。福利包括：五險一金保障基本社保；年終獎金依據業績和個人表現；帶薪休假涵蓋年假、病假等，保障工作生活平衡；設立培訓基金鼓勵技能提升；員工旅游福利增強團隊凝聚力；關懷基金提供緊急援助。

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