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員工福利是否屬于財產性的權利
員工福利，作為企業提供給員工的額外收益，其性質是否屬于財產性權利備受關注。財產性權利通常指以財產利益為內容，直接體現財產利益的民事權利。員工福利，如獎金、津貼、補貼、保險、休假等，雖非直接等同于貨幣或物質財產，但均蘊含了一定的經濟價值，能為員工帶來實際的經濟利益。因此，從廣義上看，員工福利可被視為一種間接的、具有經濟價值的權利，即具有財產性權利的屬性。但需注意，其具體表現形式和法律性質可能因國家或地區的法律規定而異。
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