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普通員工福利低
當前，許多企業中普通員工的福利水平普遍偏低。這一現象的主要原因在于，企業往往將更多資源投入到核心業務發展和高層管理人員激勵上，而忽視了基層員工的福利待遇。普通員工薪酬結構單一，缺乏足夠的福利保障，如醫療保險、帶薪休假等。此外，一些企業為了追求短期利潤，刻意壓縮員工福利開支，導致員工權益受損。長期福利低下不僅影響員工的工作積極性和忠誠度，還可能引發人才流失和招聘難度增加等問題。因此，企業應重視員工福利，建立合理的薪酬與福利體系，以提升員工滿意度和企業的整體競爭力。
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