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員工福利無差異曲線用于分析員工對工資和福利組合的偏好。圖形顯示,在福利較少時,員工愿意用福利替代部分工資(可能因稅收考慮)。但隨著福利增多,這種替代意愿下降,員工更偏好現金。企業提供的團體保險等福利可能因成本優勢受員工歡迎。同時,員工的保留效用影響薪酬選擇,企業則尋求成本效益最大化的薪酬組合。無差異曲線與等成本曲線的切點代表最優薪酬組合,既滿足員工偏好,又控制企業成本。因此,理解員工對福利的偏好對企業制定薪酬策略至關重要。
常在職人員場走,哪里有不“下崗”。無論被辭退或是長期性換工作挑選,對本人職業發展而言都不得不承認是一種否認,但是正確認識這類情況和狀況,保證“下崗”無失心,才更有益于崗位建設規劃。1、不必臥床不起要...
【北京市】1月23日報導前不久獲知,三維智能化噴涂機器人產品研發商曲線圖智能化(CurveRobot)公布進行數千萬元rmbA輪股權融資,投資人為歐瑞股票基金。據統計,這輪股權融資將關鍵用以新產品開發和提升生產能力...
員工是組織的核心資產。要引進并留住最能干的員工,領導者們需要去了解他們的個人愿望和需求。工作滿意度是除薪酬以外能激勵員工努力工作的最關鍵因素。另外,員工都希望獲得成長與發展的機會,比如被公司派去接受...
【北京市】2月8日報導(文/王非)2月8日,黎明時分公布得到來源于長城汽車哈弗股權有限責任公司(下稱“長城汽車哈弗”)的戰投。這也代表著,長城汽車哈弗曲線圖涉足集成ic產業鏈。彼此公布,長城汽車哈弗將以在...
員工福利有哪些?其實這對于員工福利來說是一個很大的概念,不同的公司有不同的做法。只要是花在員工身上的,除了工資獎金以外的所有費用都屬于員工福利。共同利益包括教育和培訓;國家規定的帶薪休假福利;工會規...
職場中,你能遭受各種各樣性格迥異的領導:平靜理智的,情緒不穩定的,臉孔嚴肅認真的,心態喜怒無常的……并不是每一個領導的為人處事方法都能使你輕松自在。那麼,在與不一樣種類的領導相處時,如何的溝通方式能...
在職人員場中,很多人喜愛自高自大,總覺得自身是某一行業的行家里手、總覺得自身的專業技能在這個企業里或領域能揮灑自如、總是以為自身如今的本事能適應如今和將來。見到這兒,我可能諸位小伙伴都是會說,該類自...
在一場場許許多多的大學畢業生人才招聘會上,有一部分大學畢業生將應聘求職眼光牢牢地鎖住在和自身本技術專業有關的工作方面,也是有一部分畢業生求職時并不注重技術專業與工作中是不是專業對口,只是更重視招聘單...
馬智強:老員工工作中無拼勁,積極解雇或是等自身明確提出辭職?經典案例近期有一位盆友資詢,說在管理方法碰到一個難題,近期觀查到單位內一個老員工工作中沒有熱情,干勁不夠,積極主動自覺性不強。做為人力資源...
最先對員工福利的定義開展了定義,次之剖析時下員工福利發展趨勢中存在的不足,接著進一步探討了危害公司員工福利方案制訂的多種要素,最終在之上的基本上融合時下的一些科研成果對員工福利發展趨勢的未來發展趨勢...