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員工福利中 不屬于法定福利的是
在員工福利體系中，法定福利與非法定福利并存。法定福利，如社會保險、帶薪休假等，由國家法律法規明確規定，企業必須執行。而不屬于法定福利的部分，則主要由企業根據自身情況自主決定。這些非法定福利可能包括但不限于：年終獎、員工旅游、節日福利、健康體檢、員工培訓、彈性工作制度、員工股權計劃等。這些福利旨在提升員工滿意度和忠誠度，增強企業凝聚力和競爭力。 簡而言之，非法定福利是企業自愿提供的、超出法律法規要求的額外福利，其種類和形式多樣，旨在更好地滿足員工需求，促進企業與員工的和諧發展。
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