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初入職場薪酬調研：月薪是多少才有歸屬感？
2021-06-25
月入7500仍無歸屬感？某北京市網民這一觀點在互聯網上造成了強烈反響。那麼，到底是多少薪水才可以讓各大都市中立身處世您有歸屬感呢？月入7500仍無歸屬感？某北京市網民這一觀點在互聯網上造成了強烈反響。那麼，...
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2013年深圳市平均收入4104元 比上年提高5.45%
2021-06-25
深圳人力資源局勞動保障局23日公布2013年深圳人力資源銷售市場薪水具體指導價格，參考價平均值為4104元/月，比上年提高5.45%。年度增加了深圳民辦學校組織(中小學校、幼稚園)薪水具體指導價格。據深圳人力資源局勞...
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國企高管均值薪酬七十萬 比非國營企業高十萬
2021-06-25
到底是國企或是非國有經濟公司想要給管理層高些的薪酬？回答是公有制公司好像更為錢多無處花。依據第一財經日報《財商》、第一財經研究所、尚道企業咨詢管理企業聯合出品的《二零一二年我國上市企業經理薪酬匯報》...
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女碩士“調侃”應聘求職歷經 薪水規定僅2000
2021-06-25
也有一個多月就畢業，李雨萌(筆名)的工作中都還沒下落。做為我國某省屬高校外語專業的研究生，身材高挑、相貌嫻雅的李雨萌并沒有由于頭上“碩士研究生”的光暈而在這個“有史以來最難就業季”中安然無恙。飛奔在各...
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匯總最令網友青睞的十大公司福利
2021-06-25
伴隨著房子價格物價水平的提升，初入職場族更沒有安全感。她們在應聘求職的情況下不會再以高薪職位做為挑選一家公司的最重要的參照要素，她們而上更偏重于注重企業的福利，健全的福利會讓她們更有歸屬感。從近期在...
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2013年美容導師獲得漲薪方式全集
2021-06-25
漲薪是每一個美容導師期盼的，可是為何有一些美容導師一直無法得到美容護膚公司的漲薪，薪水一直滯留在新員工入職時的那一個數據呢？就是你主要表現得不足優異，或是美容護膚公司的l領導干部忘掉要讓你漲薪了呢？...
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美容護膚公司2013年薪酬設計方案務必搞好三點
2021-06-25
民企的員工的員工流失率、跳槽幾率都較為高，針對美容業而言，美容護膚公司關鍵全是民企，在調研中發覺，許多美容護膚公司體現無法留住人才，這是怎么回事呢?一方面與公司的管理有關系，一方面也是與美容護膚公司...
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2013年各種領域薪酬福利情況剖析匯總
2021-06-25
現階段各種各樣人才招聘會已經熱火朝天的開展，不論是有工作經驗的應聘者或是將要大學畢業的在校大學生，亦或是民工，全是積極主動的找尋合適自身的工作中，但大伙兒最關注的或是薪酬福利。鑒于此，2013年各領域的...
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2013廣佛應屆畢業生薪酬調查：產品研發類研究生薪水6000元
2021-06-25
日前，中智人力資源資源優化配置資詢有限責任公司公布《2013應屆畢業生薪酬調查報告(廣佛地域)》，該匯報展現了廣佛兩個地方應屆畢業生在招騁、工資待遇、發展趨勢、管理方法等四個層面的最新情況。調查關鍵涉及到...
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2013年美容護膚公司調節薪酬步驟
2021-06-25
每一年的春天許多美容護膚公司都是會對薪酬開展調節，一方面健全美容護膚公司薪酬體系管理，另一方面鼓勵員工，留住人才。那麼美容護膚公司應當怎樣搞好2013年的薪酬調節，它的薪酬調節步驟是如何的呢？美容護膚公...
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員工培訓與發展福利：提升員工技能和素質的重要途徑
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來的基石
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：構筑企業人才競爭優勢
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：企業成長的關鍵引擎
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：企業持續進步的引擎
2025-06-17
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鹽城社保個人交多少
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：塑造企業未來競爭力的關鍵
2025-06-17
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員工培訓與發展福利：企業持續成長的驅動力
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2025-06-17
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