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成長性的公司聘請技術骨干 怎樣薪酬交涉？
2021-07-05
做為公司，單純留老年人不會太難，單一招新手也不會太難，難就難在不僅留老年人又要招新手。那麼公司該怎樣進行與聘請技術骨干的薪酬交涉?怎樣又不危害原來技術骨干的主動性?怎樣解決薪酬社會化與公司原來薪酬管理...
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高成本費時期 公司薪酬管理方法的8大挑戰
2021-07-05
如果說我國進到高成本費時期，堅信任何人都是會感觸頗深，無論是日常生活成本費或是產品成本，全是一路狂飚。并且，看經濟發展趨勢，物價水平短期內系統化下挫的概率基本上為零，為了更好地解決高成本費，很多人乃...
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公司福利之要關心員工不必“關著”員工
2021-07-05
當下，各個電力網公司在擴寬員工發展安全通道、整體規劃員工職業發展、關心員工快樂成長等層面作出了很多成效顯著的工作中。但毫無疑問的是，受多種多樣要素的危害，一部分公司也有各種各樣一成不變，限定了員工的...
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匯總我國民企薪酬管理方法的五大系統漏洞
2021-07-05
一些中小型民企高管通常無法革除“重化學物質，輕人力資源”的意識，覺得員工的高辛勤努力都能根據及時高薪酬賠償，了解不上人力資源的升值發展潛力，忽略人力資源長期性資金投入，薪酬規章制度欠缺長期性激勵制度...
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上班族外快大盤點 看哪一個崗位最有“錢”途
2021-07-05
許多崗位有黑色地帶，這種黑色地帶會給這種上班族們產生外快，那麼，能讓上班族得到外快的崗位又有什么呢？匯總以下：汽車保險車輛定損社會發展上面了解車險公司車輛定損員是個肥缺，雖然她們的月薪水也就兩三千元...
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匯總HR調節薪酬的方法
2021-07-05
一個健全的薪酬規章制度有利于公司的管理和留住人才，可是許多公司普遍現象薪酬難題，那麼應當如何去調整呢？下列為HR出新招薪酬調節的方法。1、領導階層中間的大會溝通交流很必需大會溝通交流是一種宣布的口頭上...
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廈門人社局公布薪水參考價 公司執行董事薪酬仍最大
2021-07-05
一名技術性高超的技術專業電氣設備檢修技術員，其本人最大年收入接近18萬余元。朋友們，看呆了吧？昨日，廈門市市社保局對外開放公布了2013年泉州市人力資源市場一部分技術工種(崗位)薪水具體指導價格。2020年公布...
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國內員工漲薪力度高過中國香港約3%
2021-07-05
香港浸會大學昨日發布2013年中國香港及中國大陸薪酬及福利的二份調查研究報告。調研發覺，國內2013年員工的漲薪力度在6.4%-8.6%中間，之中底層員工的漲薪力度最大，預估下本年度國內員工還將漲薪最少7.3%，而中國...
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研究初入職場人得到高新科技的內外要素
2021-07-05
許多初入職場人都埋怨，自身早已很勤奮了，自身早已不斷電池充電了，可是或是與高薪職位沒緣，為什么呢？下邊一起來研究得到高薪職位的內外要素。實例：小道在一家網絡科技公司干了三年網站編輯的工作中，工資從20...
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揭密協助初入職場人迅速漲薪的小偏方
2021-07-05
許多初入職場人老埋怨自身在一家企業工作中了兩年也不沒如何漲薪，更為不清楚怎樣申請漲薪。初入職場專家認為，初入職場人要想跟老總提漲薪，最先要去認識自己為何沒被漲薪的緣故，次之把握迅速漲薪的小偏方。無法...
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2025-06-17
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