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彈性福利平臺|OKR是什么？
2022-04-01
OKR是Objective&KeyResults的縮寫。中文的意思是目標和關鍵結果。它最初是由Intel發明的，后來被大公司廣泛應用，包括谷歌和Zynga。OKR是企業和團隊在一定周期內設定的戰略和目標。在每個周期結束時，OKR可以...
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公司福利平臺：年度調薪的四個有效方法
2022-03-30
企業一年一度的年薪調整其實是一件很有意思的事情。因為如果操作得當，可以有效激勵和留住企業的骨干人才和優秀人才；如果操作不當，可能會給企業埋下巨大的人才流失隱患。企業HR如何把年薪調整做得漂亮，真的需要...
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企業福利平臺：你知道薪酬管理都管什么嗎?
2022-03-28
薪酬專員小劉去一家500強科技公司面試。經過與HR的簡單交談，HR問了這樣一個問題:你知道薪酬管理是什么嗎？小劉頭腦發蒙，一片空白。我真的沒想過這個問題。我只想每天簡單算一下工資，最多跑社保。薪酬管理還有什...
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企業福利平臺：如何構建多元化的激勵模式？
2022-03-24
要建立多元化的激勵模式，需要逐步完善。首先要建立基本的薪酬激勵機制，然后逐步建立股權激勵/合作伙伴機制，最后建立創業機制。創建基本薪酬激勵機制的方法和技巧。在設計基本工資的過程中，企業往往不注意基本...
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企業福利平臺：多元化激勵是什么？
2022-03-22
制定合理的薪酬制度不僅是公司激勵機制的要求，也是公司留住核心人才的重要手段。它可以保護公司和員工利益的一致性，鼓勵管理層和各級員工愿意為公司的努力創造效益。對于員工來說，他們越有能力為企業創造價值，...
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企業福利平臺：華為薪酬管理的十六字秘訣
2022-03-18
員工會死心塌地為企業做出貢獻，但華為這么大，員工那么多，他們是怎么分錢的呢？作為一家大企業，華為成功的重要因素是分錢。華為前片聯人力資源部主任會人力資源部主任姜曉燕有一個關于華為薪酬管理的十六字秘密...
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福利plus|打工人，莫慌！
2022-03-15
逐日上升的新增人數，可謂牽動全國人民的心，目前吉林市、長春市、青島市、深圳市、上海市、天津市等多個城市疫情嚴峻。昨日，深圳市發布“關于做好全市三輪全員核酸檢測的通告”，一夜之間，深圳按下了“慢行鍵”...
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企業福利平臺：如何確定績效指標？
2022-03-07
如何確定績效指標？我們舉一個績效指標的例子，比如我們公司想做一個網站，如何評估IT工程師？評估網站內容錯誤率嗎？許多企業正在測試網站內容錯誤率，這是你做網站的目的嗎？絕對不是！如果你參加了這個考試，員...
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企業福利平臺：新時代有哪些員工激勵方式？
2022-03-02
傳統的薪酬是骨架、等級工資制度或骨架。在建立骨架的過程中，我們可以補充血液和身體，這是新時代員工的激勵方式！虛擬薪酬。虛擬工資是指員工所做的一些事情，我們可以給一些虛擬貨幣：比如我們周六組織人力資源...
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企業福利平臺：留住人才要給較高的薪酬？
2022-02-23
有人說薪酬很簡單，沒那么復雜，那我們來看看下面五句話。其實這五句話都是錯的，有些教科書可以找到這五句話：●第一，同崗同酬，這句話的正確表達是同崗同能力、同績效工資可以完全一樣，所以在企業中，同崗同酬...
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