隨著國家政策對勞務派遣的收緊，為了規避用工風險，越來越來的企業將派遣轉為勞務外包。勞務外包是指企業將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業務承包給專業的勞務外包公司，而勞務公司會根據發包方的要求進行自主招聘、管理、發放公司、繳納社保、處理勞資糾紛等繁瑣事宜。企業可以利用這些時間來管理核心人員和業務，提供管理效率。勞務外包是真正實現減員增效，利益最大化。

那么企業選擇勞務外包有哪些好處呢？

一、可以減少企業在人力財力上的投入，增加資本運作的回報率

二、企業可以將精力集中在核心業務和技術

三、降低階段性、突發性招用人員的風險

四、減少勞動爭議帶來的麻煩

五、避免冗員而導致企業或部門運轉不靈的現象

選擇勞務外包，對用人單位有哪些優點？

一、實行規范管理，提供用工安全。企業將托管人員的業務交給外包公司，外包公司會為企業提供相關政策和勞動方面的專業咨詢及合理化建議，幫助維護其合法權益，規避用工風險。

二、降低用工成本，提高企業效益。企業可以通過外包的形式節省辦公費用，免去企業管理者在相關人事管理流程中大量重復性的工作，使其能將時間和精力投入到其他能為企業帶來效益和增值的管理工作中。

三、提供工作熱情。外包公司為托管人員辦理一切人事相關手續，免去這部分人員的后顧之憂，增強對企業的歸屬感和責任心，能極大的提高工作熱情和工作效率。

四、實行專業管理，降低用工風險。通過外包公司的專業管理，企業可以降低對員工的用工風險及相關工作。

現在常見的外包種類和形式有哪些？

目前常用作外包的項目有項目外包、生產線外包、人力資源外包、倉儲物流外包、數據錄入外包、呼叫中心外包、物業管理外包、后勤服務外包、兼職外包、促銷外包、禮儀接待外包、臨時工外包、短期項目外包等，內容可以涵蓋各行各業各崗位，針對不同外包進行具體的管理和報價。