HR，你有這樣的想法嗎？我覺得企業裁員連工資都發不出來，砍掉或者減少非剛性需求的企業福利是不可避免的。那你就大錯特錯了！如果你的老板有這樣的想法，趕緊停下來。2021年公司中秋送福利禮品送什么?疫情下，企業要更加重視中秋節福利?？聪旅?，不用擔心2021年公司中秋送福利禮品送什么了。

資深專家不斷呼吁企業在困難時刻用溫暖保住根。疫情期間，許多大型企業不僅沒有切斷福利預算，還增加了對EAP(員工心理援助)服務的投入。通過為員工提供情感咨詢和專業支持，幫助受影響的員工安全穩定地度過困難時期，穩定情緒狀態，恢復士氣，這實際上是幫助企業降低風險的一種方式。

企業對節日福利是目前企業實施最廣泛、人員壟斷最多的項目。企業對端午節、中秋節、春節三個傳統節日的重視度也最高，即使沒有達到禮品盒，節日期間也會分配預算進行相應的投入和活動。

在疫情非常態的經濟環境下，員工的感知力處于敏感狀態。企業不需要考慮是否取消，也就是說，如果發布一條減少福利的小道消息，員工就會如臨大敵，不安地工作。

福利不是剛剛需要的，但它保留了心理和人心的穩定。

福利≠腐敗，該發的福利不發也不行。福利不等于腐敗是不可取的，但是如果不發福利，走另一個極端也可能是一種不作為的行為。

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