如今，在企業人才競爭中，員工福利越來越受到重視。一方面，員工福利有助于提高員工對企業的忠誠度；另一方面，良好的員工福利也可以幫助企業吸引更多的優秀人才。

除了簡單粗暴的加薪，讓員工滿意的方式也同樣有效。未來，企業留住人才的方式將進一步從工資轉向福利。這一趨勢在歐美市場非常明顯。許多歐美市場的企業年薪只有2%-4%左右。要留住人才，就要靠各種貼心的福利。

對于企業HR簡而言之，如何在有限的預算內提供有競爭力的健康和福利計劃尤為重要和具有挑戰性。本文為您提供了三種設計員工福利的想法：

一、補充醫療保險

與餐飲補貼、住房補貼等常規員工福利不同，補充醫療保險已成為越來越多中小企業員工福利的首選。

補充醫療保險之所以能讓員工感覺更好，是因為補充醫療保險可以對社保無法報銷的部分進行二次報銷。

舉幾個例子：

當地門診報銷起付線1800元。如果員工門診只花了500元，這部分錢還沒有達到社保報銷的起付線，可以補充醫療報銷；

員工生病住院費用1.4萬元，醫療保險只能報銷1萬元，剩余4000元可用補充醫療保險報銷；

此外，還有補牙、拔智齒等常見的牙科治療，可以用補充醫療保險大額報銷。

更重要的是，這種福利對企業來說一點也不貴，補充醫療保險低至每月10元！企業每月只需增加10元以上，就可以彌補工資不足，讓員工感受到企業的人文關懷，提高員工對企業的忠誠度。

二、有心有創意的員工福利

有時，通過充滿企業福利，員工的幸福感可以飆升，員工的工作效率也會翻倍。

例如，為員工家長安排體檢項目，并根據老年人常見病的風險每年定期進行篩查。一般來說，500元的體檢項目可以非常詳細，場所也可以放在服務良好的高端體檢機構。

這樣，員工的父母每年花費1000元，月薪不到90元。但對許多員工來說，這種福利的價值遠遠超過1000元，殺死了許多鳥：

①公司幫助員工孝順，節省自己花錢；

②公司安排體檢項目，減少員工篩選體檢機構的時間和精力；

③給員工家長良好的體檢，讓員工家長更加認可孩子的公司和工作，從而提高員工對企業的忠誠度。

三、一些不花錢的員工福利

如果企業在員工福利方面沒有預算，就需要HR充分發揮主觀能動性，積極尋找異業聯盟優惠。

例如，與餐廳、健身房、牙科診所、攝影店、美容店、咖啡店、體檢中心討論員工價格，讓員工享受工作許可證的消費折扣，為員工的消費需求省錢也是另一個好處。

當然，除了這些消費優惠，HR如果你想節省更多的員工福利，你也可以安排一些“帶薪休假”。比如：

①每周五，員工可以提前1小時或2小時下班。

②根據企業文化，設置相應的節日。如果公司有家庭文化，在特殊情況下，出去吃飯顯然不是一個安全的選擇，預算不多，每月在固定時間安排“愛家日”顧名思義，就是愛家人，讓員工提前幾個小時下班，為家人準備一頓愛心晚餐，既符合公司以人為本的企業文化，又給員工以人為本的企業文化“帶薪休假”一個好的主題可以說是滿足企業文化和員工需求的福利。