看完薪資是越來越能了解，

為什么現在我們都往互聯網沖，每年都是千軍萬馬，經久不衰。

剛結業就拿20w+的年薪，誰都香??！

不少同學希望得到更多的信息，

小編本著為同學服務的主旨，搜遍了百度、知乎、大眾號，

匯總成了今日這篇2021屆互聯網校招薪水清單

字節跳動

字節跳動校招薪資有以下幾個小特色：

1、關于部分優異人才，有期權、簽字費和安家費鼓勵

字節跳動技能崗的薪資區間在30w-50w，正常狀況下有三個月的年終績效(也便是15薪)，關于優異應屆生，有簽字費和8-10w的期權鼓勵，假如是外地到崗的同學，還有1w左右的安家費。

以上一切打包下來，對優異人才的招引力仍是非常足的。

2、新辦公大樓，調整加班補助份額，員工福利不錯

字節跳動本年啟用了自有產權辦公大樓-方恒時尚中心，辦公環境有了很大的提高，不僅如此，在已有單雙周工作制的基礎上，從2020年12月1日開端，將倍加班費上調到了2倍，員工福利有了比較顯著的提高。

此外，員工每月還有1k元左右的租房補助（北京地區房補左右）。

阿里巴巴

阿里校招薪資有以下幾個小特色：

1、杭州人才補助的誘惑力大，有簽字費

近3年，杭州人才凈流入率位居全國第一，阿里巴巴作為杭州的明星公司之一，也享受政府人才補助，本年結業的本科生有8w，碩士則有10w，再加上一筆可觀的簽字費，這幾筆錢，關于剛結業的應屆生來說，仍是許多的哦。

2、比較去年，本年薪資全體上調了1-2k

2021屆的應屆生者薪資，都比從前同公司同期要高，BAT這種以往很少調薪的，本年都開端大幅度上揚搶人了。

百度

百度校招薪資有以下幾個小特色：

1、優異人才有簽字費，但起浮較大

同樣是招引人才，百度的簽字費分兩年來發放，不同人才鑒定的區間范圍比較大，這個空間求職者要根據自己實踐才能來爭取哦。

2、比較去年，本年薪資全體上調

比較于從前進百度的來說，這一屆的求職者薪資全體幅度仍是有所上調的，一個是base提高了，別的一個是績效獎金月份也變了，從曾經的，15，變到了現在的16，比較從前來說，百度校招不再佛系，也漸漸的開端提高應屆生的薪資來留住人才了。

3、加班相對同行較少，內部學習資源豐富

作為老牌的BAT大廠，百度的技能堆集以及往新技能發展的趨勢仍是不錯的，其實許多求職者也糾結過要不要去百度，我想說，假如薪資距離不大的狀況下，BAT的title以及大廠背書，應該是遠遠高于一個一般創業公司的。

騰訊

騰訊校招薪資有以下幾個小特色：

1、騰訊校招薪水組成部分

主要是包括基礎薪資+績效年終+房補+簽字費+股票，其中以海報中32w+的研發sp薪資為例，詳細是包括，18k月基礎薪酬*12，18k*12，加上5個月左右的績效年終，18k*5，再加一年房補，三年有效，再加簽字費3w，一次性發放，再加股票費用10w，分三年發放。

2、產培薪資相當誘惑人

動不動40w+的校招產培offer，騰訊仍是非常有招引力的，基本上已經是這個行業校招的頂薪了，但其難度也是非常不一般。

3、薪資argue需求慎重

這個其實也不僅僅是騰訊一家的問題，假如我們想要argue一個更高的薪資，最好帶上實力說話，否則容易碰一鼻子灰，畢竟人家給的錢多，渠道又大，不是特殊人才，候補人選會非常多，我們一定要慎重argue哦。

快手

快手校招薪資有以下幾個小特色：

1、總包招引力大，部分有期權鼓勵和北京落戶目標

快手產品和技能的薪資區間在30w-50w，正常狀況下年終加績效在四個月(也便是16薪)，在互聯網行業仍是很有競爭力的，其中部分優異的應屆生還有期權和落戶目標。

2、全體薪資較為人性化，公司福利多

快手現在是實行單雙周工作制的，加班有雙倍加班費，應屆生每月還會發放2k元的租房補助，更不用說免費三餐、健身房什么的了，全體薪資仍是很人性化的，福利也多。

3、具有完備的提升和培育體系

作為一家國內的尖端互聯網企業，快手內部的提升和培育體系是非常完備的，簡單來說是包括產品和運營、技能、商業等方向。

專業職級總體上分為6大檔，16小檔，從K1至K6，每個大檔設置2-3個小檔。

總的來說，本年快手薪資比較從前變化不大，薪資總包、期權和各種福利都仍是很香的，而且加班還有雙倍薪酬哦。