企業給員工福利一直是一個非常復雜的問題。其中，如何為員工選擇福利禮品一直是讓員工受益的一個非常復雜的問題HR人們頭疼不已。每逢節假日送福利，要想選擇讓員工和老板滿意的福利禮品，需要注意以下幾點:

一、預算限制：少花錢，多辦事。

二、員工滿意度：給員工喜歡、需要的禮物。

三、企業文化：傳遞企業文化，增強員工認同感。

員工福利禮品一般可分為節日福利禮品和紀念日福利禮品。節日福利主要是指一些傳統節日，如端午節、中秋節、春節，以及一些非傳統節日，如婦女節、勞動節、兒童節、國慶節、圣誕節等。紀念日福利主要包括員工生日、入職紀念日、企業創建日等特殊日期。無論是節日福利禮品還是紀念日福利禮品，現在都不僅限于一些指定的禮品或節日禮品，還需要發放更實用和多樣化的日用品，如：床上用品、護膚套裝、洗漱用品、紙巾、廚具、糧油、干果禮盒、飲料等。特殊節假日發放的福利禮品更傾向于節日禮品，如中秋節月餅、端午節粽子、元宵節、平安夜蘋果等。這些禮物，送給員工可能不高興，但不送員工肯定不高興。此外，隨著社會逐漸進入Z時代，90年代后年輕人在企業人力資源中的比例逐漸增加，他們最喜歡的禮物更傾向于數字耗材，如電腦、手機、平板電腦、U盤子、智能手鐲、耳機、音響、充電寶等。

所謂眾口難調，企業發福利，不可能讓所有員工都滿意，但如果能讓大多數員工滿意，企業的努力就不會白費。

當然，如果發現金，雖然簡單而粗糙，但每個人都很高興，這是每個員工最喜歡的福利，但為什么現金不是企業福利的首選呢？首先，企業和員工需要承擔額外的稅收，這不僅會增加企業成本，而且會降低員工的福利；其次，發放現金會增加員工的金錢價值觀，不利于企業文化和企業價值觀的積極傳播。

近年來，一些企業也會選擇向員工發放消費卡券，類似于發放現金，但消費卡券的目的更有針對性，因此長期激勵效果相對較好。

企業送福利禮品，如果每個員工都滿意，需要按需發放，但這將負責企業福利采購HR它們帶來了巨大的人力消耗，因此企業應該發福利“推陳出新”。

越來越多的企業可以通過靈活的福利平臺協調福利管理，覆蓋多維需求，提升福利體驗。數字全場景靈活福利平臺，員工福利包括節日、午餐、激勵、員工心理關懷、企業文化建設、體檢、生日、旅游、加班等全景肖像。