一、和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦

商議，去工作監管部門舉報企業，申請辦理勞動仲裁。

《勞動爭議調解仲裁法》

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規定的外，能夠向法院提到起訴。

第二十七條關于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從被告方知曉或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。

前述規定的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認為支配權，或是向相關部門要求支配權救助，或是另一方被告方允許行使權力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內再次測算。

因不可抗力因素或是有其它書面通知，被告方不可以在此條第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除之日起，仲裁時效期內再次測算。

勞務關系續存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出。

二、工作合同糾紛案找哪一個單位處理?

因勞動合同書產生異議的，能夠先向工作監管部門舉報，還可以同時向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁。

工作合同糾紛案直接證據

1、證實被告方法律主體的直接證據。

(1)被告方為個人的，應遞交身份證件材料，如身份證件或戶口簿等。

(2)被告方為法人代表或其他組織的，應遞交行為主體備案材料，如工商局企業營業執照團本或由工商注冊行政機關出示的工商注冊明細，社會團體法人登記證書等。

(3)被告方在訴爭的民事法律事實產生后曾有變動的，應遞交變更材料。

2、證實彼此被告方民事法律關系關聯建立的直接證據，如勞動合同書、工資條等。

3、在關于勞動仲裁糾紛案中，因用人公司做出的辭退、開除、解雇、消除勞動合同書、降低勞務報酬、測算員工參加工作時間等決策而產生勞動糾紛的，由勞動部門負證明責任。

4、有實際訴請的，應遞交訴請數額的測算明細。

之上專業知識就是說我們對“和集團公司有薪水糾紛案件要該怎么辦”這一現象開展的解釋，由此可見在我國有關法律法規明文規定產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協商機構申請辦理協商;不肯協商、協商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁。閱讀者假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。