這也是一份特別的勞動合同書：員工辭職后三年內不可擔任與本公司有競爭關系的職位，在這段時間公司將按泉州市最低工資標準規范即每月48零元派發經濟補償金;假如觸犯合同書承諾之中的“竟業”條文，員工要付款二十萬元的合同違約金并賠付很有可能導致的損害。

　　泉州市某國有制企業的高級專業技術人員王先生在三年前和企業簽署了這個合同書，如今合同到期了，王先生卻趕到了思明區法律援助中心核心尋求幫助——他覺得這也是一份不公平的合同書。

　　據王先生詳細介紹，企業與他簽署這一份合同書的起初目地，是因為預防他運用公司的商業機密，牟取不法權益。為了更好地重視公司的管理，王先生在合同書上簽了字。三年之后，2004年9月合同到期，王先生準備離去企業，這時候他向企業提交申請，規定企業適度提升他執行竟業責任的經濟補償金，但受到了回絕。

　　他覺得，每一個月僅48零元的經濟補償金金額太低了，“不可以從業我了解很多年的領域，我將遭到很大的損害，很有可能無法找到一份適合我工作”。為了更好地經濟補償金的難題，王先生和企業鬧得不相往來，但自始至終未能談出一個彼此認可的效果來。無可奈何下，王先生趕到了思明區法律援助中心核心。

　　“這也是出現在用人公司維護商業機密和員工隨意履行勞動監察支配權相互間的分歧?！彼济鲄^法律援助中心核心負責人馬思遠覺得，竟業并并不是無盡的，不然它便會變成出資方操縱員工下崗再就業的專用工具。

　　據統計，社會保障部、國家科技部都是有要求，公司規定員工簽署保密條款和竟業協議書的，需付款不少于員工上年薪50%的經濟補償。為了更好地維護職工的利益，要求還著重強調：“用人公司違背竟業條文，不付款或是無書面通知托欠賠償花費的，竟業條文自主停止。”“竟業的時間最多不能超出三年”。

　　因而，馬思遠覺得，王先生與企業簽署的“竟業” 條文只必然結果了王先生承當的三年的信息保密責任和竟業責任，承諾了二十萬元的罰息和相當于沒有結算的經濟補償，權利和義務這般差距，是一個不公平的條文。他提議，王先生能夠 要求有關于勞動仲裁解決地域管轄的有關部門確定這一份“竟業” 條文失效。

　　但馬思遠注重，若“竟業”條文無效，挑選新公司工作中時，王先生仍不可泄漏原企業的商業機密，不然應擔負對應的法律依據。