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        竟業期員工要付款賠償費
        
                    
        2021-09-16 16:38
        
                    
        
                        竟業期員工要付款賠償費

        

        小趙2007年5月進到北京中關村一家高新科技公司工作中，從業程序開發工作中，工作合同期限為2年。企業與小趙簽署的勞動合同書承諾，小趙辭職后三年內不獲得與企業市場競爭的公司工作中，竟業賠償金的額度由彼此在辭職時商議明確。2009年5月工作合同到期后，小趙決策換一家企業工作中。在申請辦理交接工作時，企業口頭上告知小趙，不用執行竟業責任，企業都不向其付款竟業賠償金。
        

         2009年9月，企業忽然接到海淀區勞動仲裁聯合會的開庭審理通告，小趙規定企業付款竟業賠償金，每個月金額為其辭職前12個月平均收入的50%。企業接到訴訟申請辦理的次日，再度以加急快遞的方式書面形式告之小趙不用執行竟業責任。
        
                    
        
                    
        
                        
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