一、用人公司對員工處罰從薪水里扣嗎?

用人公司沒有權利對員工開展處罰，不管額度是多少。僅有員工由于過失或主觀性有意給用人公司導致立即財產損失的情形下，用人公司能夠規定員工擔負一部分或所有損害。每月扣減的薪水金額不能超出員工自己薪水的20%，而且不可少于本地最低工資標準規范。用人公司立即以員工違背其管理制度對員工開展處罰的個人行為，歸屬于拖欠工資個人行為，員工能夠到勞動監察中隊開展舉報還可以申請辦理勞動仲裁規定付款亂扣的薪水。

二、有關的法律規定

《工資支付暫行規定》

第十六條因員工個人緣故給用人公司導致重大損失的，用人公司可依照勞動合同書的承諾規定其賠付財產損失。財產損失的賠付，可從員工個人的薪水中扣減。但每月扣減的部位不能超出員工當月薪水的20%。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標準規范，則按最低工資標準規范付款。

《勞動合同法》

第二十九條用人公司與員工應該依照勞動合同書的承諾，全方位執行分別的責任。

第九十條員工違背公司法規定消除勞動合同書，或是違背勞動合同書中承諾的信息保密責任或是竟業，給用人公司導致損害的，理應承當承擔責任。

用人公司不會有對員工開展處罰的個人行為，在司法部門實際中，假如員工違背了勞動合同書的有關要求的，用人公司能夠依照有關條文對員工開展一定的懲罰，能夠牽涉到扣工資的個人行為，但務必對員工開展表明，假如觸犯合同書的，員工能夠依規維護自己利益。