精品推薦：克扣工資  退休金  產假工資  拖欠農民工薪水  欠薪  試用期工資  加班費

一般用人公司會從員工每一個月的薪水中扣去相對的社保費用，那樣的克扣工資是被法律法規容許的，是合理合法個人行為。如果企業隨意亂扣員工工資得話，也就是大家說的故意克扣工資，則必須擔負法律依據。到底故意克扣工資有什么法律依據？為您詳解。

故意克扣工資的法律依據

說白了克扣工資是指用人公司無書面通知扣除員工勞動所得薪水(即在員工已出示一切正常勞動者的前提條件下，用人公司按勞動合同書要求的規范理應付款給員工的所有勞務報酬)。《勞動合同法》第八十五條要求： 用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關勒令時限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規定立即全額付款員工勞務報酬的;

(二)小于本地最低工資標準規范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工付款經濟補償金的。

根據原社會保障部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，亂扣員工的薪水不包括下列減發放工資的狀況：

(1)中國法律、政策法規中有明文規定的;

(2)依規簽署的勞動合同書中有明文規定的;

(3)用人公司依規制訂并經職代會準許的廠規廠紀中有明文規定的;

(4)公司職工薪酬與經濟收益相聯絡，經濟收益下幅時，薪水務必下幅的(但付款給員工薪水不可小于本地最低工資標準規范);

(5)因員工請事假等相對減發放工資等。

假如員工碰到被企業故意克扣工資的狀況，能夠向勞動者監管部門開展舉報。隨后勞動者監管部門會依據法律法規勒令企業時限付款勞務報酬。假如貸款逾期不付款的，則能夠規定企業向員工加付賠償費。必需時，你要能夠授權委托知名律師來為您維護保養合法權利。

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