安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付

依據勞動合同法，公司倒閉，應按照規定給與員工終止合同賠償金，規范為：工作中滿一年的給一個月賠償金(月平均收入)，假如干了十年，應當給十個月賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十七條經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個月的平均收入。

公司倒閉社保怎么辦

在公司宣布破產后，該企業員工的個人社保可依照靈活就業人員工作人員的身分交納。

一、靈活就業人員交費按照規定應由自己挑選提交申請，或由倒閉清算組成員在破產重整結束時根據職代會允許，即可總體按靈活就業人員交費。

二、因為某縣國企集中化倒閉失業人員多，失業保險金累積少，財政危機，不可以使全部失業人員立即享有下崗工資待遇，縣委縣政府決策按約享有。假如并未領到失業保險金，再次工作后，將無法再享有下崗工資待遇。

三、靈活就業人員工作人員理應立即交費，跨年度扣費不允許補交。2021年4月，洛陽市市社保局為了更好地標準靈活就業人員工作人員準時全額交費，

之前已交費但未延續到靈活就業人員戶的，仍按原企業交費，轉到靈活就業人員戶后，按靈活就業人員交費。

安徽省合肥市公司倒閉員工如何賠付?公司倒閉以后的賠付勞動合同法是有做有關要求，假如員工產生企業并沒有依照勞動合同法賠付能夠 去消費者維權。當公司倒閉后員工沒有取得該有的資金補償時，日常生活陷于疲憊，此刻能夠 請律師為自己制訂好的解決方法。