一、女工三八節歇息扣工資嗎?

三八婦女節(3月8日)，在我國黨和國家對維護保養和維護眾多女性的合法權利，制訂了較極致的法律規定和管理制度，依據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條要求：三八節(3月8日)歸屬于一部分中國公民放假了的傳統節日及節日，女性放假了大半天。

社會保障部政策研究室在《關于部分公民放假有關工資問題的函》中對于此事情況做好了要求，一部分中國公民放假了的國慶中秋，用人公司分配員工工作中，依照國務院辦公廳《全國年節及紀念日放假辦法》中有關三八節、青年節等一部分中國公民放假了的要求，在一部分中國公民放假了的國慶中秋，對參與社會發展或企業機構慶典主題活動和仍舊工作中的員工，企業應付款薪資酬勞，但不付款加班費。假如該傳統節日正逢星期六、星期天，企業分配員工加班加點工作中，則應該依規付款休息天的加班費。

二、法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人公司在以下國慶中秋理應依規分配員工請假：

(一)元旦節;(二)新春佳節;(三)國際勞動節;(四)十一國慶;(五)法律法規、政策法規要求的別的請假傳統節日。

第四十四條 有下面情況之一的，用人公司應該依照以下標淮付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國法定休假日是300%。但這僅僅國家規定的占比，加班工資派發額的關鍵是基數。

女工依規享有三八節期內的歇息利益，用人公司假如依據生產制造和歷經必須 ，規定女工加班加點的，務必付款法律法規規范的加班工資用，不然女工能夠依規向勞動仲裁組織 申請辦理勞動仲裁，并規定用人公司賠付本人經濟補償，拒不履行的能夠起訴處理。