若是公司沒開工，這個時候計發員工的薪水，也需要看實際的狀況。由于，公司沒有開工的因素有很多，因此 我們要依據實際的因素去做深入分析。
第一類，便是由于公司緣故，造成 員工不可以按時工作的，例如有的公司開工審批未過，又或是是接不上業務流程這些；
第二類，便是員工的個體因素致使不可以開工，例如居所封號了，又或是是很難買到火車票這些；
第三類，便是政府部門要素了。
假如發生了以上這三個難題，那麼無論原因是什么，公司都能跟員工去融洽，看一下能否選用優先選擇應用年假，又或是是以其他品種的暑假方法開展抵稅。
深圳市也對于這些方面除開要求，依據《深圳市應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情支持企業共渡難關的若干措施》要求還可以看得出，容許公司依規綜合性調濟應用本年度內的歇息日，均衡現階段在職工作員和沒法一切正常返崗工作人員的整體上班時間。
也就是說，假如員工早已沒有年假或別的暑假能夠折抵的情況下，公司能應用之后的周六日做為補休。
而倘若公司可以分配員工在家里在線辦公得話，那麼就可以直接分配在線辦公就可以了，薪水這些方面便是一切正常付款就可以了。