計時工資算雇傭關系嗎

計時工資能夠是勞務關系與能夠是雇傭關系，以根據彼此是不是簽署勞動合同書才可以確認是雇傭關系或是勞務關系。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條員工在從業聘請主題活動中致人危害的，顧主應該承當承擔責任；員工因有意或是過失致人傷害的，理應與顧主擔負連同承擔責任。顧主擔負連同承擔責任的，能夠向員工追索。

前述所稱“從業聘請主題活動”，就是指從業顧主受權或是標示區域內的企業經營運動或是其它勞務公司主題活動。員工的個人行為超過受權范疇，但其表達形式是執行職位或是與執行職位有必然聯系的，理應確認為“從業聘請主題活動”。

《中華人民共和國勞動法》

第三十七條　對推行記件工作中的員工，用人公司應該依據此方法第三十六條要求的工時制度有效確認其勞動定額和記件酬勞規范。

計時工資的優點和缺點

1、能夠提升員工主動性，提升 公司的生產率。因為是能者多勞，員工徹底憑本身工作能力賺薪水，因此 ，只需真的是個辦事的人，一般都不容易懶惰!

2、員工自身會自發性去改善工作方式，提升勞動技能!能夠產生明顯的竟爭氣氛，讓員工與員工中間產生奮勇爭先，互相比較的心理狀態。

3、讓企業的支出相對性清清楚楚，有利于成本管理，合理控制住潛在性消耗。

計時工資的缺陷

1、員工非常容易只講總數，不講品質。對質量規定非常容易造成抵抗心態

2、只需是記件制，便會有不均勻的情況產生，分歧較多，解決不太好，非常容易造成起伏。

3、小單不太好解決，花精力很大，造成的收益卻非常少。

4、每一次新品發布，都得謹慎對待，對管理者規定提升許多 。

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