依據在我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》要求，員工有依規享有年假的支配權，做為員工，大家最在意的也就是帶薪休假年假怎么休的現象了，及其未休年假工資怎么算，下邊我們為大伙兒詳解一下，并為各位給予一份休年假的請假條模板，期待對各位有一定的協助。

　　一、帶薪休假年假怎么休

　　帶薪年假的請假規范大概以下：

　　1、依據在我國《職工帶薪年休假條例》的有關要求，員工工作中滿一年的，即能夠享有帶薪年休假工資待遇。實際休假時間按參加工作時間明確。

　　2、在我國《職工年休假條例》第三條　員工總計工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天；已滿十年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年假半個月。國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

　　3、第四條　員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

　　（1）員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的；

　?。?）員工請事假總計20天之上且企業依照要求不扣工資的；

　?。?）總計工作中滿一年不滿意十年的員工，請病假總計兩個月之上的；

　?。?）總計工作中滿十年不滿意20年的員工，請病假總計3個月之上的；

　?。?）總計工作中滿20年之上的員工，請病假總計4個月之上的。

　　二、未休年假工資怎么算

　　用人公司依據生產制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統籌規劃年假。用人公司是因為作業必須無法分配員工年假或是跨一個本年度分配年假的，入伍得員工自己允許。

　　企業是因為作業必須無法分配員工休年假的，經員工自己允許，可以不分配員工休年假。員工未休年假的工資核算：對員工應休未休的年休假天數，企業應該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　用人公司分配員工休年假，可是員工因個人緣故且書面形式明確提出難休年假的，用人公司能夠只付款其正常的工作中過程中的薪資。

　　三、休年假的請假條模板

　　申請辦理

　　尊重的（小編、處長、負責人）：

　　依據我國和企業有關帶薪年休假的相關要求，我擬于x年x月x日至x年x月x日請假天。請給與批準為盼！

　　特此申請

　　申請者：

　　年月日

　　之上便是我們為各位梳理講解的有關“休年假的請假條模板”等有關法律法規。假如公司按照生產運營狀況有方案分配員工休年假，那麼就不會有員工辭職后有未休年假的難題。針對年假這方面，在我國《企業職工帶薪年休假實施辦法》是有明文規定的。假如你也有別的的法律問題，熱烈歡迎資詢，大家也有專業性的律所為您帶來協助。