只需是在企業工作中滿了一年的員工都是有支配權向用人公司申請辦理休年假，一般狀況下是歇息五天，假如員工在沒有休滿5天的情形下如同用人公司明確提出了辭職，那麼剩余的婚假就無法再次休了，用人公司就需要對這一部分對員工開展賠償，那麼半途辭職員工婚假的測算形式是什么樣的呢？下邊我們為您詳盡解釋，期待對各位有協助。

　　員工總計工作中已滿1年不滿意10年的，年假為5天;已滿10年不滿意20年的，年假為10天;已滿20年的，年假為15天。國家法定請假日、歇息日不記入帶薪年休假的暑假。用人公司與員工消除或是停止勞動合同書時，本年度未分配員工休滿應休年假的，理應依照員工當初已上班時間換算應休未休年休假天數并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬勞。換算方式為： (本年度在本企業已過日歷日數÷365天)×員工自己全年度理應享有的年休假天數-本年度已分配年休假天數。

　　用人公司不分配員工年假又不按照規定付款未休年假薪水酬勞而產生爭端的，員工能夠采用二種方式保護自己的合法權利：

　　1、向所在區域的勞動監察中隊檢舉，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞，如衛生行政部門規定用人公司期限付款而不付款的，工作監管部門有權利規定用人公司除付款未休年假薪水酬勞外，還理應依照未休年假薪水酬金的規范向員工加付賠償費。即在這樣的情形下，員工有權利得到 日平均收入的600%年假薪水酬勞及賠償費(在其中包括用人公司付款員工一切正常工作中過程中的薪資)。

　　2、員工有權利向工作履行地或是用人公司所在城市關于勞動仲裁仲裁委申請勞動仲裁，規定用人公司付款未休年假薪水酬勞。

　　員工有下面情況之一的，不享有當初的年假：

　　1、員工依規享有假期，其休假天數超過年休假天數的;

　　2、員工請事假總計20天左右且企業依照要求不扣工資的;

　　3、總計工作中滿1年不滿意10年員工，請病假總計2個月之上的;

　　4、總計工作中滿10年不滿意20年員工，請病假總計3個月之上的;

　　5、總計工作中滿20年左右的員工，請病假總計4個月之上的。

　　總的來說，假如員工在辭職之前也有多余的婚假沒有休滿，那麼還可以向用人公司申請辦理換算薪水，用人公司應該依照要求開展換算，而且對員工開展薪水賠償，員工在一定的情況下能缺失休年假的資質，例如持續請病假超出了規范的期限。之上便是“半途辭職員工婚假的測算方法”所有內容，期待對各位有協助，感謝閱讀文章。