十三薪的意思是啥

一般就是指工作中滿期一年后，能夠領到第十三個月的薪水。一般狀況下，“13薪”便是年底雙薪，每一年第12個月時，用人公司多向員工派發一個月的工資；也有某些企業，以12月為一輪，當員工工滿期12個月時，派發13薪。

比如：月薪3000，當年末或是滿12個月施工期時，第十三個月發工資時為：6000。

如果是年末派發13新的企業，依照13薪薪水=月薪/12*工作中月份的公式計算完成測算。

比如：月薪3000，工作中了3個月到年末，那麼年末發工資為：本月薪水3000 3000/12*3=3750元派發“13薪”是用人公司為了更好地引進人才時采用的一項合理對策。這也是公司對員工的一種福利工資待遇。

年底雙薪和年終獎金一樣嗎

從理論上而言盡管兩者都歸屬于勞務報酬的范疇，都歸屬于職工薪酬的范疇，可是兩者之間或是有顯著差別的。新實行的個人所得稅的要求中，也把年終獎金和年底雙薪用不一樣的辦法來繳稅，由此可見這二者是不一樣的。

年終雙薪便是固定不動派發的薪水，事實上便是薪水，它的派發金額是(自己一個月的薪水)明確的，派發的時長和方法(本年度最后一個月隨12月份工資發放)也是明確的，不會有其它的派發形式和派發原因。年底雙薪早已分離了獎勵金的特性，變成員工勞動所得的勞務報酬，和獎勵金有壓根差別。獎勵金即獎賞，是對員工的超量工作和附加奉獻的獎賞。獎勵金是對員工超量工作的酬勞，年終獎是對員工全年度工作的超量勞務報酬，一般是在對員工全年度工作中開展考評的根基上，依據考評結果相對應開展派發，其意義是對員工的全年度工作中開展考評。

年底雙薪視作員工薪水的一部分，歸屬于員工的工資組成，并不是附加獎勵金。年底雙薪便是把員工每月收益的一部分，積累出來放進年底來發。年底雙薪并不對員工全年度的工作中開展考評，而只不過是把員工一年之中最后一個月的工資變成了雙薪。

十三薪的放發方法

1、按占比拿雙薪

有的公司在《員工指南》中要求：陰歷年末，企業將發送給員工一個月的工資額做為獎勵金，獎勵金按比例計算，發送給當初添加企業并且于12月31日前根據實習期的員工。出勤欠佳、主要表現不太好或是有違法行為的員工不可以得到 此獎勵金。

2、發雙薪前辭職不享有雙薪

有的公司要求，員工要取得年底雙薪，務必合乎好多個標準：員工本年度務必在企業服務滿期三個月；派發雙薪當天務必仍在企業工作中；最首要的一條，員工在發雙薪此前明確提出離職或是過錯、非過錯消除勞動合同書的，將不可享有本年度雙薪。

3、發沒發雙薪，公司規章制度來定

用人公司獨立決策年底雙薪的派發形式和金額，“發沒發”、“怎么發”的管理權都是在公司。法律法規并沒有明文規定用人公司務必派發年底雙薪，這不是一項法定義務。公司要是沒有明確規定，先前都沒有國際慣例，員工就不可以奢求企業務必發年底雙薪。而第十三個月薪水的標準規定是標準工資或是全額的薪水或是或是獎勵金，徹底要依據公司與員工的承諾，或是公司薪酬福利現行政策的要求來明確。

之上專業知識就是說我們對“十三薪代表什么意思”難題開展的解釋，十三薪就是指用人公司每一年年末為員工多派發一個月薪水，有一些公司將十三薪作為是年終獎金，是公司福利工資待遇的一種方式。