7月5日的第二場生活報應聘求職零距離大型招聘會，依然是一場綜合性的人才招聘會，用人公司涉及到房地產業、IT 、金融業、車輛、微生物、經貿、貨運物流、食品類等領域，在其中有業務經理、高級管理者、技術專業專業技術人員、工程項目專業技術人員等高檔職位，也是有業務員、行政人事、財務會計、設備維修工、保安人員、駕駛人員、焊工、店員等一般職位，在其中以招聘會計、業務員、行政人事三類占多數。新聞記者當場認識到，本次人才招聘會展現了三個特性。

●在場公司招聘更重可靠性。許多招騁方都誰是大歌神表明，她們最須要的是性情穩重的應聘者，而且平穩被放在了第一位，“假如把公司對優秀人才的標準開展排列得話，最先是平穩，次之是學習能力強。企業期待員工能長久在企業發展，不必干三五個月就離開?！毙∥髋５恼衅溉藛T表明，應屆生優先選擇考慮到大學專業，往屆畢業生則重視在之前企業運行的時間長度。中國建設銀行青海支行的招聘信息上則確立寫到工資待遇按每一年薪酬的10%提升，以留住人才。

●公司親睞有塑造使用價值的員工。此次人才招聘會的用人崗位較高，許多公司都爆出了招聘經理、負責人、銷售總監等職位要求。盡管公司對負責人、市場營銷策劃、綜合性負責人等崗位要求有一定工作經歷，但針對杰出的應屆生，能夠做為貯備優秀人才多方面塑造，她們盡管沒有工作經歷，可是心思縝密，學習能力強，歷經專業培訓和實習具體指導，迅速就能擔任崗位要求。

●大部分公司高薪職位誠聘業務員。西寧市德世經貿有限責任公司帶來了30個職位，在其中商務專員6名，月工資達到6000元。招聘人員告知新聞記者，業務員是公司的中堅力量，營銷推廣工作中對公司的發展趨勢有關鍵功效，企業高度重視業務員，選用績效考核工資的方式，激勵員工挑戰高薪職位。新聞記者隨即訪談的一位應聘者稱，自身之前擔任過兼職銷售，盡管發展趨勢室內空間大，但要遭遇挑戰，因此 他繼而應聘求職行政人事。