一、休產假扣效益工資合理合法嗎?

休產假期內扣效益工資的行為表現是正規的，生育假期內的薪水一般是按一切正常出勤率日數發工資的，沒有工作就不容易給企業創建經濟效益，當然不可能有效益工資。

《女職工勞動保護特別規定》(國務院令令第619號)第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。第八條女職工產假期內的生育保險，對現已加入生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由公司單位付款。

二、國家規定產假多少天?

依據國務院辦公廳《女職工勞動保護特別規定》第七條：

1、女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;

2、孕婦難產，提升生育假15天;

3、生孕雙胞胎，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天;

4、孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;

5、孕期滿4個月小產的，享有42天生育假;

6、晚育產假，由各省市、自治州、市轄區依據省內計劃生育政策規章要求。

三、企業還可以隨便開除孕婦嗎?

懷孕期間的女工是遭受國家法律維護的，用人公司不可以隨便解雇懷孕期的女工。

1、女工在懷孕期間、哺乳期間、預產期的，不可減少其標準工資，也不可與之消除勞動合同書”。

2、法律法規，女工假如在懷孕期間、預產期、哺乳期間內的，即便 《勞動法》第二十六條、二十七條要求的情況發生，用人公司也不可與之消除勞動合同書。還要求：女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間內，用人公司即便 在經濟性裁員和公司客觀條件產生重點轉變時，也不可消除勞動合同書;

3、一切企業不能以完婚、孕期、生育假、喂奶等為由，解雇女工或是單方消除勞動合同書;

4、女工的勞動合同書在懷孕期間、預產期、哺乳期間內過期的，應全自動持續到女工“三期”期滿才行。

因而，生育假期內的效益工資并并不是無緣無故的被企業給扣減了，是由于沒有造就經濟效益，不計入發效益工資。要了解，有一些員工在一切正常的工作中日之中還有很有可能沒有實現自身的月績，即使不歇息都有可能沒有所有的效益工資。但是，生育保險小于標準工資得話，企業或是要擔負一部分的員工工資。