參加工作時間，能對職工的利益造成巨大危害，如經濟補償金、工作合同期限、辭退維護、醫療期和年假。它能夠決策一些暑假的享有日數，決策經濟補償金的金額等。那麼我為您詳解參加工作時間的功效。

　　參加工作時間與經濟補償金

　　經濟補償金依照職工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。員工在本部門工作中的期限，理應從員工向該用人公司給予工作之日起測算，即在員工新員工入職之日逐漸測算。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本區域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最多不超過十二年。

　　參加工作時間與工作合同期限

　　《勞動合同法》第十四條要求，員工在用人公司持續運行滿十年的，或是用人公司第一次推行勞動合同書規章制度或國有制企業重組再次簽訂勞動合同書時，員工在該用人公司持續運行滿十年且距法律規定法定退休年齡不夠十年的，只需員工明確提出或是允許續簽、簽訂勞務合同的，除員工明確提出簽訂無固定期限勞動合同書外，理應簽訂無固定期限勞動合同書。留意，這兒的“持續運行滿十年”就是指在同一個用人公司的持續參加工作時間，而且包含了《勞動合同法》執行前（即2008年1月1日前）員工在該用人公司的持續參加工作時間。

　　參加工作時間與辭退維護

　　當員工參加工作時間做到法律規定的限期，將對其開展辭退維護。充分考慮老員工針對公司的奉獻很大，再職業核心能力較低，《勞動合同法》提升了對老員工的維護，對合乎以上參加工作時間及年齡段的老員工，不可以以其診療到期不可以從業工作中、不可以擔任工作中、客觀條件產生重點轉變 做為原因辭退，也無法對其開展經濟性裁員。與此同時，工作合同到期時也不可以停止，需續延到法律規定法定退休年齡。

　　參加工作時間與醫療期

　　并不是醫治時間多久、醫療期就多久。診療限期長度在于員工總計參加工作時間和本企業持續參加工作時間?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條要求，企業員工因生病或非因工受傷，必須 停止工作診療時，依據自己真實參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫療期。

　　參加工作時間與年假

　　年假享有資質和享有日數都和勞動人民的參加工作時間相關。按照《職工帶薪年休假條例》第二條要求，員工只需合乎持續工作中一年之上的，就可享有帶薪年休假?？傆媴⒓庸ぷ鲿r間包含員工在同一時間或是不一樣用人公司工作中期內。留意，員工在同一或是不一樣用人公司工作中期內，及其按照法律法規、行政規章或是國務院規定視作工作中期內，理應計為總計上班時間。

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