傳統式的現場招聘會早已不會再占有優勢，網絡招聘漸漸地變成關鍵方式，伴隨著社交平臺的盛行，許多公司開始了微招聘。怎么開始微招聘？微招聘有什么優點呢？一起看看公司是如何輕松玩微招聘的。

微招聘，說白了，便是用簡潔明了的文本把招騁/個人求職信息第一時間公布到微博上。如果你是獵頭公司/HR，你將招引大量侯選人的關心;如果你是精銳，如果你是玩微博的人，那麼應聘求職新浪微博將就是你獲得高薪工作的優選。

做為信息網絡的關鍵集中地，新浪微博被研發出很多的基本功能，在各行各業突顯出很大的知名度和風采。現如今，微博招聘也迅猛發展，被愈來愈多應聘者視作“面試新歡”。也就是因為那樣，許多公司對于年青人進行了微招聘。

實例一：”從業零售行業的各位朋友，仍在為上夜班的事兒、擠不出來時間學習培訓、完成自身升值而煩憂嗎？加入團隊吧，苦惱有沒有？企業因發展必須，高薪誠聘門店銷售人員：激情又很好學、努力、有進取心，薪水(基本工資 抽成，視工作能力1500～4000元/月不一)……”

這也是一則“微招聘”信息，新奇、與眾不同的網絡用詞，使其具備感染力、感染力，這恰好是“微招聘”的首要特點。在“中式快餐時期”的今日，招聘單位也遭遇越來越大的市場競爭，一些中小型企業在提升求職者的認知度上滿腔熱忱兒。短短的140字的微博招聘信息內容，必須 用人公司將所需要表述的念頭，在盡量的情形下減少至至少篇幅。既要說明招騁因素，又要引人注目，提升閃光點，根據簡單明了的文本提高信息的傳遞的有效和易讀性。

實例二：“大家必須 工作中的時候比杜甫還忙……大家沒有超出國家標準的工資待遇，都沒有很輕松的工作自然環境，大家有的僅僅親人一樣的接納和嚴格……”這也是一向被炒出火爆的范爺個人工作室初次面向全國公開招聘的微博招聘語。個人工作室宣傳策劃主管楊小姐說，“不上一天的時間，大家早已收到了五百多封電子郵件，想不到大伙兒那么積極主動?！?/p>

微博招聘的零成本、交互性強、傳播力強、多方位掌握應聘者情況信息內容等優點，遭受了絕大多數網友、尤其是在校大學生們的廣泛熱烈歡迎?！拔⒉┱衅甘r省力，我對這一崗位有興趣就可以立即@面試官開展溝通交流，無需跑人才招聘會海投?！鼻舐氄呤切』壑v到。小慧是微博控，她喜愛玩微博，因此也不能錯過這些招聘職位。

“效率高”的“微”招騁

申晨是微博的高級人力資源管理主管。對于此事，他也提到，傳統式應聘求職中，招騁方想在大量個人簡歷里搜尋到自已愿意的優秀人才并不易，而新浪微博的配對率則更為精確。此外，微博傳播性非常強，同樣愛好的我們會產生技術專業的社交圈散播。例如一位IT應聘者發布一篇與IT有關的觀點，@一位自身社交圈內的IT盆友，這名盆友會回應，或是分享，而且在雙重散播環節中會含有這名IT人員的名稱。那麼假如某個招聘單位的HR恰好必須 如此的優秀人才時，能夠立即和他聯絡，更為精確而便捷。

相對性于網絡招聘而言，微博招聘的配對率會略高，微博博主的興致點和側重點在較大水平上確定了關心方位。例如自己的興致點在移動互聯網層面，通常平常便會尤其注意一些互聯網技術這方面的信息內容，根據相應的微信群開展溝通交流。無形之中便會合理過慮許多無用信息，更為省時省力成本費。