企業無高溫保障措施致員工中暑怎么辦

員工發生中暑的表現時，用人公司應該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環境，到自然通風陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴重的要送院醫治。

《防暑降溫措施管理辦法》

第十三條用人公司理應制訂高溫中署應急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據從業戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數及作業環境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

第十四條員工發生中暑的表現時，用人公司應該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環境，到自然通風陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，并實行必需的針對性解決對策；病況情況嚴重，用人公司應該立即送醫療服務組織醫治。

之上專業知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工發生中暑的表現時，用人公司應該立刻采用救援對策，使其快速離開高溫自然環境，到自然通風陰涼歇息，提供高溫防暑飲品，比較嚴重的要送院醫治。假如必須法律法規領域的協助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。